工程转包后工人受伤谁承担责任

工程转包后工人受伤，责任承担区分不同情形。合法转包时，由具备用工主体资格的承包单位担责；非法转包时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。不具备用工主体资格的组织或自然人与职工可能按过错担责，因第三人致伤时，工人可向第三人或单位索赔。
1.对于合法转包，承包单位应建立健全工伤保险制度，按时为工人缴纳保险，保障工人权益。
2.非法转包中，用工单位要加强对转包业务的审核管理，杜绝转包给不具备资格的组织或个人。
3.不具备用工主体资格的组织或自然人，需增强责任意识，规范用工行为。
4.工人自身要提升安全意识，遇到侵权及时维权。

法律分析：
（1）工程转包中，若转包合法，由有合法用工主体资格的承包单位承担工人的工伤保险责任，确保工人在受伤时能获得相应保障。
（2）若转包不合法，用工单位将业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，用工单位需承担工伤保险责任。
（3）无用工主体资格的组织或自然人与职工，可能要依据各自过错承担对应责任，体现责任划分的公平性。
（4）若工人受伤是第三人造成的，工人有两种维权途径，可要求第三人承担侵权责任，也可要求单位承担工伤保险责任。

提醒：
工程转包情况复杂，不同转包情形下责任承担有别。工人遇到工伤，建议及时咨询法律专业人士分析维权方案。

（一）转包合法时，找具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（二）转包不合法，用工单位把业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，职工因工伤亡，用工单位承担工伤保险责任。
（三）无用工主体资格的组织或自然人与职工按各自过错担责。
（四）因第三人致工人受伤，工人可要求第三人担侵权责任，也能要求单位担工伤保险责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

1.工程转包致工人受伤，责任判定看情况。合法转包时，由有资格的承包单位担责。

2.非法转包，若单位把业务转给没资格的组织或个人，其聘用的职工因工受伤，单位要担责。同时，无资格方和职工或按过错担责。

3.若因第三人致工人受伤，工人可找第三人担侵权责，也能让单位担工伤责。

结论：
工程转包后工人受伤，责任承担分情况，合法转包由具备用工主体资格的承包单位担责；非法转包用工单位担责，不具备用工主体资格的组织或自然人与职工可能按过错担责；因第三人致伤，工人可向第三人或单位索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，合法转包时，具备用工主体资格的承包单位负责工伤保险责任，保障工人权益。非法转包中，用工单位违反规定转包给不具备主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，用工单位需担责。并且，不具备主体资格的组织或自然人与职工可能根据过错承担相应责任。当第三人导致工人受伤，从侵权责任角度，工人有向第三人索赔的权利，从工伤保险角度，也能请求单位承担责任。
若你在工程转包引发的工人受伤责任问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我也可为你提供详细解答。