2012年我被工厂卖断工龄后在保安公司又找了一份工作，今年按工龄涨工资，我之前十

不合法。没有哪条法律规定，五十岁以后的劳动者不受劳动法保护。既然对之前的工龄认可，就代表对之前的合同认可，现在的合同是之前合同的延续。如果合同内容不合理，可以向法院提请撤销或变更。