怎样请求工地工伤赔偿

法律分析：
（1）收集证据是请求工地工伤赔偿的基础，劳动合同等能证明劳动关系和工伤事实，为后续流程提供支撑。
（2）工伤认定申请有时间限制，用人单位需在30日内申请，若未申请，职工等可在1年内自行申请，要注意把握时间节点。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键依据。
（4）赔偿支付方式因单位是否投保而异，投保则由工伤保险基金支付大部分费用，未投保单位承担全部责任。
（5）协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决纠纷，维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时办理。不同案情赔偿标准有别，建议咨询以获精准分析。

（一）及时做好救治工作，同时全面收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友的证言等，这些能证明存在劳动关系以及发生了工伤事实。

（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）认定为工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（四）依据鉴定结果算出赔偿金额，向用人单位要求赔偿。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没投保的话，单位承担全部赔偿责任。

（五）协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 及时救治与收集证据：尽快救治伤者，同时收集劳动合同、诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和工伤情况。
2. 申请工伤认定：单位应在事故30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向鉴定委申请，确定伤残等级。
4. 计算赔偿与索赔：依鉴定结果算赔偿，有保险基金支付，没保险单位全赔。协商不成，可仲裁，不服可起诉。

结论：
工地工伤赔偿可按及时救治收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿金额主张赔偿、协商不成仲裁或起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工地发生工伤后，及时救治并收集证据是后续维权的基础，能证明劳动关系和工伤事实。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的关键依据。若单位投了工伤保险，工伤保险基金分担费用；未投保则单位担责。协商赔偿不成通过仲裁和诉讼途径解决，是保障职工合法权益的法定程序。若您在工地工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。

1. 请求工地工伤赔偿，需按流程有序进行。先及时救治伤者并收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，这些能证明劳动关系和工伤事实。
2. 用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 根据鉴定结果计算赔偿金额并向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保则单位承担全部赔偿责任。
4. 若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议受伤后第一时间收集证据，确保申请认定和鉴定的时间节点，协商时明确赔偿项目和标准，仲裁和诉讼时可寻求专业律师帮助。