工伤后辞职如何要赔偿

法律分析：
（1）工伤认定与劳动能力鉴定是索赔基础，单位未按时申请时劳动者可自行申请，这保障了劳动者在工伤索赔中的权益，确保有明确的索赔依据。
（2）明确赔偿项目很关键，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同的赔偿项目支付主体不同，清晰了解这些能让劳动者清楚知晓自己应得的赔偿。
（3）与单位协商赔偿时，准备好相关材料确定赔偿金额，能使协商更有针对性和说服力，增加协商成功的可能性。
（4）若协商不成，通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决，为劳动者提供了法律救济渠道，维护其合法权益。

提醒：
工伤索赔过程需注意时效问题，不同赔偿项目各地标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）完成工伤认定与鉴定：务必确认这两项已完成，若单位未在规定时间申请工伤认定，劳动者可自行申请，这是索赔的重要依据。

（二）明确赔偿项目：一般包括一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

（三）协商赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，和单位协商确定赔偿金额。

（四）仲裁与诉讼：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤辞职后索赔，可按以下步骤操作：
    第一步，完成工伤认定与劳动能力鉴定。若单位未按时申请，劳动者可自行申请，这是索赔关键。
    第二步，明确赔偿项目。通常有一次性伤残补助金，离职还有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。
    第三步，与单位协商赔偿。备好认定决定书等材料确定金额。
    第四步，协商不成，可申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
工伤后辞职索赔需依次完成工伤认定与劳动能力鉴定、明确赔偿项目、与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是索赔的基础，若单位未在规定时间申请工伤认定，劳动者可自行申请保障自身权益。赔偿项目中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。与单位协商时，要准备好相关材料确定赔偿金额。若协商无果，劳动争议仲裁和诉讼是维护权益的有效途径。

若你在工伤索赔过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

工伤后辞职索赔需有序进行。确认完成工伤认定与劳动能力鉴定是基础，若单位未按时申请，劳动者可自行申请，这是索赔的关键依据。赔偿项目包括一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

为顺利索赔，可采取以下措施：
1. 协商赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，与单位协商确定赔偿金额。
2. 申请仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。