保安工地巡逻工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）赔偿项目与标准：保安在工地巡逻受伤认定工伤后，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支出。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
（2）伤残赔偿：若有伤残，根据劳动能力鉴定等级，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（3）申请程序：用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定并依结果索赔。
（4）单位责任：单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任。

提醒：保安及用人单位要及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位应依法缴纳工伤保险，否则将面临高额赔偿风险，不同情况建议咨询专业人士分析。

（一）保安自身要注意保留好相关证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，以便后续主张赔偿时使用。
（二）在与用人单位协商赔偿事宜时，要保持理性和冷静，若双方对赔偿金额等存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决。
（三）关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，及时跟进进度，避免错过申请期限。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

1.  赔偿内容：保安在工地巡逻受伤认定工伤后，治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金出。停工留薪期工资单位按月照发。

2.  伤残赔偿：造成伤残，按鉴定等级，工伤保险基金发一次性伤残补助金。解除劳动关系，基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。

3.  申请程序：单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工或亲属1年内可申请。做完劳动能力鉴定后索赔。没交工伤保险，单位全赔。

结论：
保安在工地巡逻受伤认定为工伤后，赔偿有明确项目、标准和申请程序，若单位未缴工伤保险则担全责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，保安在工地巡逻受伤认定为工伤后，赔偿需按规定执行。赔偿项目和标准明确，治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。若造成伤残，不同等级对应不同一次性伤残补助金等。程序上，单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请，之后进行劳动能力鉴定并主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。
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保安在工地巡逻受伤认定工伤后，赔偿需明确项目标准并按程序进行。赔偿项目方面，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内单位按月支付原工资福利。造成伤残的，根据鉴定等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

程序上，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工或近亲属可1年内申请，之后进行劳动能力鉴定并主张赔偿。若单位未缴工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后按规定及时申请认定。工伤职工及家属要了解自身权益，在规定时间内申请认定和鉴定，维护合法权益。