涉及医疗纠纷能辞职吗

法律分析：
（1）劳动者依据《劳动合同法》享有预告解除权，涉及医疗纠纷时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常辞职。
（2）若纠纷与劳动者有关，即便辞职也无法免除其法律责任。若因故意或重大过失引发纠纷，用人单位有权追究赔偿责任。
（3）当劳动合同有特殊约定，比如规定在医疗纠纷处理期间不得离职，劳动者需遵守约定，否则可能构成违约并承担违约责任。

提醒：
涉及医疗纠纷时辞职要留意合同约定，若纠纷与自身相关可能担责，建议咨询以分析具体情况。

（一）正常情况下，劳动者有预告解除权，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位就能辞职，医疗纠纷不影响该权利。
（二）若纠纷与劳动者有关，辞职后仍要承担法律责任，因故意或重大过失致纠纷，单位可能要求赔偿。
（三）若劳动合同有特殊约定，比如医疗纠纷处理期间不得离职，劳动者需遵守约定，不然会构成违约担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.  涉及医疗纠纷时，劳动者通常能辞职。按《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，此权利不受医疗纠纷影响。
2.  若纠纷与劳动者有关，辞职也不能免除法律责任。因故意或重大过失引发纠纷，单位可能追究赔偿。
3.  若合同有特殊约定，如纠纷处理期不得离职，劳动者要遵守，不然可能违约担责。

结论：
涉及医疗纠纷时一般能辞职，但纠纷与劳动者相关时不免除法律责任，若合同有特殊约定需按约定执行。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者有预告解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，所以即便存在医疗纠纷，通常也能辞职。然而，若纠纷和劳动者有关，其法律责任不会因辞职而免除。要是因故意或重大过失引发纠纷，用人单位可追究赔偿责任。同时，若劳动合同有特殊约定，如规定医疗纠纷处理期间不得离职，劳动者就得遵守，否则会构成违约并承担违约责任。如果您在医疗纠纷和辞职方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。

1. 涉及医疗纠纷时劳动者通常能辞职，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，此预告解除权不受医疗纠纷影响。
2. 但如果纠纷与劳动者相关，其辞职不能免除法律责任。若因故意或重大过失引发纠纷，用人单位可追究赔偿责任。
3. 若劳动合同有特殊约定，如规定医疗纠纷处理期间不得离职，劳动者需遵守约定，否则构成违约，要承担违约责任。

解决措施与建议：劳动者计划辞职时，先查看劳动合同有无特殊约定。若纠纷与自己相关，要做好承担法律责任的准备。同时，提前与用人单位协商，妥善处理好工作交接和纠纷事宜。