工伤认定后必须进行劳动可以力鉴定吗

法律分析：
（1）工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同的环节。工伤认定主要是判定职工所受伤害是否属于工伤范畴，是后续处理的基础。
（2）劳动能力鉴定的目的是确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度等情况。当职工经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾并影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定就十分必要，因为其结果是职工获得伤残待遇等赔偿的关键依据。
（3）若职工工伤治疗后身体完全恢复正常，既无残疾也不影响劳动能力，此时可不进行劳动能力鉴定。这表明是否进行劳动能力鉴定，核心在于职工是否存在残疾以及是否对劳动能力产生影响。

提醒：工伤情况复杂多样，不同情形对应不同处理方式。建议咨询专业人士，以准确判断是否需进行劳动能力鉴定。

（一）职工应明确劳动能力鉴定的作用和适用情况。若自身经治疗后身体完全恢复，无残疾且不影响劳动能力，可自行决定不进行鉴定。
（二）若职工对自身情况不确定是否符合鉴定要求，可咨询专业的劳动保障部门或律师，获取准确的判断。
（三）企业也有义务告知工伤职工劳动能力鉴定的相关事宜，帮助职工了解自身权益和选择。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这表明只有在满足存在残疾且影响劳动能力的条件下，才需要进行劳动能力鉴定，若不满足则并非必须进行。

1.  工伤认定后不一定要做劳动能力鉴定。工伤认定是看职工受伤属不属于工伤，劳动能力鉴定则是确定伤残等级和生活自理障碍程度。
  
  2.  职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力，就该做鉴定，鉴定结果是拿伤残待遇赔偿的重要依据。
  
  3.  若职工工伤治疗后身体恢复正常，没残疾也不影响劳动能力，就不用做鉴定。总之，是否鉴定关键看有无残疾和是否影响劳动能力。

结论：
工伤认定后并非必须进行劳动能力鉴定，是否进行取决于工伤职工是否存在残疾以及是否影响劳动能力。
法律解析：
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级及生活自理障碍程度等。依据规定，若职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定，其结果是职工获取伤残待遇等赔偿的重要依据。然而，若职工工伤后经治疗身体完全恢复正常，未留下残疾、也不影响劳动能力，便无需进行劳动能力鉴定。这体现了法律规定的灵活性和科学性，以贴合不同工伤职工的实际情况。如果您在工伤认定和劳动能力鉴定方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。

1. 工伤认定后确实并非必须进行劳动能力鉴定。工伤认定是判断职工所受伤害是否为工伤，劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度等。
2. 当职工经治疗伤情稳定，存在残疾且影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，其结果是职工获得伤残待遇等赔偿的重要依据。
3. 若职工工伤治疗后身体完全恢复正常，无残疾且不影响劳动能力，就无需进行劳动能力鉴定。

解决措施和建议：
用人单位和职工应正确认识两者区别，根据实际情况决定是否申请劳动能力鉴定。
职工不确定自身情况时，可咨询专业人士，如律师或社保经办机构人员。
若需进行劳动能力鉴定，要按规定流程及时申请，保障自身权益。