跟中介签合同没跟厂里签被辞退怎么办

法律分析：
（1）明确劳务派遣关系中，中介为用人单位，工厂为用工单位。被辞退时，先查看与中介签订的合同，判断辞退情形是否符合约定，若不符，中介可能违约。

（2）法律规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求中介支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）遇到此类情况，可先与中介协商解决。若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，像合同、工资发放记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
处理劳务派遣辞退问题，注意收集保管证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同约定。仔细查看与中介签订的合同，确定辞退情形是否符合合同规定，若不符合，中介可能违约。

（二）明确法律权益。因用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或让中介支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

（三）协商解决。先尝试与中介协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

（四）维权途径。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若被辞退，这种情况可能是中介（用人单位）和工厂（用工单位）存在劳务派遣关系。先看与中介签的合同，不符合同约定的辞退，中介可能违约。

2. 法律规定，单位无理由辞退员工属违法解约，劳动者可要求继续履行合同或让中介付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

3. 先和中介协商，协商不成，收集合同、工资记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
被辞退时，先查看与中介合同约定，若不符合约定中介可能违约；用人单位无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
在此劳务派遣关系中，中介作为用人单位，工厂是用工单位。从法律层面讲，合同约定对双方有约束力，若辞退情况不符合与中介所签合同，中介就构成违约。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者在此情况下有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求中介支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。当遇到被辞退问题，可先和中介友好协商，若协商不成，可收集合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

若存在可能的劳务派遣关系，中介为用人单位、工厂为用工单位时被辞退，应合理维权。

当被辞退，首先要查看与中介所签合同，若辞退情形不符合同约定，中介构成违约。同时依据法律，用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也能要求中介支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1. 先尝试与中介协商解决问题。
2. 若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如合同、工资发放记录等。
3. 凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。