雇主在工伤中是否有连带责任

结论：
劳动关系中工伤一般由工伤保险基金和用人单位按规定担责，未缴工伤保险单位全担；劳务关系中按双方过错担责，个人劳务关系受第三人损害，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
在劳动关系里，工伤保险是保障员工工伤权益的重要制度。若单位依法缴纳工伤保险，员工工伤后，工伤保险基金和单位按规定承担相应责任，无连带责任情况。若单位未缴纳，就需承担全部赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的约束。在劳务关系方面，遵循过错责任原则，即双方根据各自过错承担相应责任，接受劳务方有过错则需赔偿。对于个人之间的劳务关系，若提供劳务方因第三人行为受损，其有两种维权途径，既可向第三人要求侵权赔偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这些规定保障了劳动者在不同用工形式下的合法权益。若您在工伤或劳务损害方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1. 劳动关系中，员工工伤一般由工伤保险基金和单位按规定担责，无连带责任。若单位未缴工伤保险，则要承担全部赔偿责任。
  2. 劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错的，需承担赔偿责任。
  3. 个人劳务关系中，提供劳务者因第三人受损，可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

在不同雇佣关系中，工伤及损害责任承担各有规定。劳动关系下，员工工伤通常由工伤保险基金和用人单位按规定担责，无连带责任；若单位未缴工伤保险，则承担全部赔偿责任。劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，接受劳务方有过错要赔偿。个人劳务关系里，提供劳务方因第三人受损，可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
为避免相关风险，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也降低自身风险。在劳务关系中，双方应签订明确的劳务合同，约定好责任承担方式，发生损害时及时固定证据，以便确定责任归属，妥善处理纠纷。

法律分析：
（1）在劳动关系中，员工发生工伤，正常情况下由工伤保险基金和用人单位按规定担责，无连带责任概念。若单位未缴纳工伤保险，单位要承担全部工伤赔偿责任，这保障了员工权益，也对单位缴纳社保形成约束。
（2）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务一方有过错则需赔偿，体现了过错责任原则。
（3）个人间劳务关系里，提供劳务一方因第三人行为受损，其既有权请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，这为提供劳务者提供了多元救济途径。

提醒：
劳动关系中单位应及时缴纳工伤保险；劳务关系双方应明确各自责任，遇纠纷可咨询以确定赔偿主体和责任。

（一）劳动关系中，企业应及时为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部工伤赔偿责任。员工要了解自身工伤保险权益，督促单位参保。
（二）劳务关系中，接受劳务一方要尽到安全保障等义务，减少自身过错导致的赔偿责任；提供劳务一方要谨慎作业，避免自身过错造成损害。
（三）个人劳务关系里，提供劳务一方若因第三人行为受损，可根据实际情况选择向第三人主张侵权责任或向接受劳务一方请求补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。