员工挪用公司财产会受到什么处罚

结论：
员工挪用公司财产，会面临民事和刑事处罚。
法律解析：
从民事层面来看，公司有权要求挪用财产的员工返还财产，并赔偿公司因员工挪用行为遭受的损失，这是保障公司合法财产权益的体现。从刑事层面，员工挪用资金满足一定条件，如数额较大、超过三个月未还等情形，会构成挪用资金罪，依据不同的情节会被处以相应的刑罚，如三年以下有期徒刑或者拘役等。若员工属于国有公司等从事公务人员，有挪用行为则依照挪用公款罪定罪处罚。这一系列法律规定旨在维护公司的资金安全和正常运营秩序。若您在实际生活中遇到类似员工挪用财产的情况，不清楚具体的处理方式和法律适用，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1. 员工挪用公司财产，会面临民事和刑事处罚。

2. 民事方面，公司能要求员工归还被挪用财产，还可要求赔偿损失。

3. 刑事方面，挪用资金数额大、超三月未还等情况，可能构成挪用资金罪。量刑分三档，分别是三年以下、三到七年、七年以上。

4. 国有单位从事公务人员有此行为，按挪用公款罪定罪处罚。

1. 员工挪用公司财产需承担民事与刑事双重责任。民事方面，公司有权要求挪用者返还财产并赔偿损失，以弥补公司经济上的损害。刑事方面，普通公司员工挪用资金达到一定情形会构成挪用资金罪，依据数额大小不同量刑有别；国有单位相关从事公务人员有此行为则按挪用公款罪定罪处罚。
2. 为避免此类情况发生，公司要建立完善的财务监管制度，加强资金流向监控。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识。一旦发现员工挪用财产，公司应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可先进行内部调查，若构成犯罪及时报案，让违法者受到应有的制裁。

法律分析：
（1）民事方面，员工挪用公司财产，公司有权利要求员工返还被挪用的财产，同时，对于公司因员工挪用行为遭受的损失，员工需进行赔偿。这是保障公司合法财产权益的基本民事救济途径。
（2）刑事方面，普通公司员工挪用资金满足数额较大、超过三个月未还，或数额较大进行营利活动，或进行非法活动等情形，会构成挪用资金罪。根据不同的金额情况，量刑分为处三年以下有期徒刑或者拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。
（3）对于国有公司、企业或国有单位从事公务人员，以及被国有单位委派到非国有单位从事公务人员，有挪用行为的，依照挪用公款罪定罪处罚。

提醒：公司应建立完善的财务监管制度，防止员工挪用财产；员工需遵守法律法规，不可挪用公司财产，若涉及相关问题，建议咨询专业法律意见。

（一）公司应对措施
当发现员工挪用公司财产，公司首先应收集和固定相关证据，如财务账目、转账记录、业务凭证等。之后，公司可以与员工协商，要求其返还被挪用财产并赔偿损失。若协商无果，公司可通过民事诉讼途径维护权益。

（二）员工可能面临的法律后果
普通公司员工挪用资金满足相应条件会构成挪用资金罪，根据数额大小和情节不同面临不同刑期的刑事处罚。国有单位相关从事公务人员有此类行为，按挪用公款罪定罪处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。