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你好,我想咨询用工超时补偿
用工超时应依法支付加班费。可先与单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,要求支付相应补偿,维护自身合法权益。
具体情况是什么?说一下吧。
当然不可以。根据《道路交通安全法实施条例》第五十四条,机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量,装载长度、宽度不得超出车厢,并应当遵守下列规定:(一)重型、中型载货汽车,半挂车载物,高度从地面起不得超过4米,载运集装箱的车辆不得超过4.2米。(二)其他载货的机动车载物,高度从地面起不得超过2.5米,左右各不得超出车把0.15米,三轮摩托车载物宽度不得超过车身。(三)载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外,不得载货。载客汽车行李架载货,从车顶起高度不得超过0.5米,从地面起高度不得超过4米。
《道路交通安全法》第四十九条 机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;超过额定乘员20或者违反规定载货的,处500元以上元以下的罚款。货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30或者违反规定载客的,处500元以上元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处元以上5000元以下罚款。
专业解答若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇,此举如被判定为非法解雇行为,那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同,或在劳动合同已无法再履行的情况下,用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度,向劳动者支付赔偿金。其中,经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准,每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
专业解答依据我国劳动法,企业在与劳动者解除劳动关系时,需支付经济补偿,根据工作年限确定支付额度。如工作年限满一年或超过一年但不足六个月,以一年为计算基数;未满一年,支付半个月基本工资。违法解雇时,用人单位应支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为:每满一年支付两个月基本工资,超过六个月不足一年以一年计,不足六个月支付一个月基本工资作为赔偿金。
专业解答试用期内,员工因病假被辞退,若构成非法解雇,且员工不选择恢复原工作或合同无法继续履行,雇主需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。员工需满足病假条件,并提供合法病假证明,雇主才能合法解除劳动合同。
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