职务侵占未达立案标准该怎么处理

（一）民事途径
被侵占单位准备好相关证据，如财物的所有权证明、侵占行为的记录等，向有管辖权的法院提起民事诉讼。在诉讼中明确要求侵占人返还财产，若因侵占行为导致单位有其他经济损失，如业务停滞造成的盈利损失等，也可要求赔偿。

（二）行政途径
若侵占人是公司员工，公司应先明确内部规章制度中关于职务侵占行为的具体处分规定。依据规定的流程，对侵占人作出相应处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时可保留处分决定相关文件。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1. 职务侵占未到立案标准，不构成犯罪，无法追究刑责，但能通过民事和行政途径解决。
2. 民事上，被侵占单位能去法院起诉，要求侵占者返还财产、赔偿损失。按民法典，侵占者属不当得利，要返还利益，造成其他损失的需赔偿。
3. 行政上，可依行政法规处罚侵占人。如侵占人是公司员工，公司能按规章给予警告、记过等处分。

结论：
职务侵占未达立案标准不构成犯罪，不能追究刑责，但可通过民事和行政途径解决。
法律解析：
当职务侵占未达到立案标准时，虽不构成职务侵占罪无法追究刑事责任，不过仍有其他解决办法。在民事上，根据《民法典》，被侵占单位能向法院提起民事诉讼。因为侵占人构成不当得利，所以应返还因侵占获得的利益，若给单位造成其他损失，还需承担赔偿责任。行政方面，若侵占人是公司员工，公司可依据内部规章制度，对其作出警告、记过、降职、辞退等处分。总之，即使不构成犯罪，被侵占单位也可通过合理合法的途径维护自身权益。若您在这方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 职务侵占未达立案标准虽不构成犯罪不追究刑责，但可通过民事和行政途径解决。在民事领域，被侵占单位可依民法典规定，以侵占人构成不当得利为由，向法院提起民事诉讼，要求返还财产及赔偿损失，以弥补自身权益损害。
2. 行政方面，依据相关行政法规，可对侵占人实施处罚。若侵占人是公司员工，公司可按内部规章制度给予警告、记过、降职、辞退等处分，以此维护公司秩序和利益。
3. 建议被侵占单位在发现职务侵占行为后，及时收集相关证据，以便在民事和行政处理过程中占据主动。公司也应不断完善内部规章制度，加强监管，预防此类行为的发生。

法律分析：
（1）职务侵占未达立案标准虽不构成犯罪，但并非无法追责，可从民事和行政途径解决。
（2）民事上，被侵占单位能向法院提起民事诉讼。按照民法典，侵占人属不当得利，需返还因侵占所得利益，若造成其他损失，也需赔偿。这为被侵占单位挽回损失提供了法律途径。
（3）行政上，有相应的处理办法。若侵占人是公司员工，公司可依据内部规章制度，对其进行警告、记过、降职、辞退等处分，规范内部人员行为。

提醒：
不同情况适用的解决途径和赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准分析。