自动离职能享受工伤待遇吗

（一）职工应重视工伤认定和劳动能力鉴定，在发生工伤后尽快按规定流程申请，确保自身权益有认定依据。
（二）及时收集与工伤相关的证据，像医院诊断证明、事故现场记录、证人证言等，防止因自动离职后单位配合度降低而影响索赔。
（三）若与单位就工伤待遇产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.  职工自动离职不影响工伤待遇，工作受伤或患职业病治疗，都可享受工伤医疗待遇，认定为工伤后，权益受法律保护。
  2.  评定伤残且需生活护理，可获生活护理费；构成伤残，能得一次性伤残补助金；合同期满或主动解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
  3.  自动离职可能让单位配合度降低，影响索赔。职工要及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据，确保顺利获待遇。

结论：
自动离职不影响工伤待遇享受，但可能影响索赔流程，职工需及时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要被认定为工伤，即便自动离职，其权益依然受法律保护。例如评定伤残等级且需生活护理的可获生活护理费，构成伤残能得一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而自动离职可能导致单位后续配合度降低，影响索赔流程。所以职工应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，保障顺利获取待遇。若您在工伤待遇方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

自动离职不影响职工享受工伤待遇，被认定为工伤后相关权益受法律保护，但自动离职可能影响索赔流程。

职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。已评定伤残等级且需生活护理的能获生活护理费，构成伤残可按等级获一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

然而，自动离职可能导致单位后续配合度降低，影响索赔。为此建议：
1. 职工及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，为索赔做好准备。
2. 与单位保持必要协商，争取单位在索赔过程中的配合。
3. 若遇到困难，可寻求劳动仲裁机构或法律援助，维护自身权益。

法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，自动离职不影响工伤待遇享受，被认定为工伤后相关权益受法律保护。
（2）评定伤残等级且经确认需生活护理的，可获得生活护理费；构成伤残的，能按等级获得一次性伤残补助金。
（3）劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）自动离职可能降低单位配合度，影响索赔流程，职工需及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据。

提醒：
自动离职索赔有风险，职工务必保管好关键证据。不同工伤案情有别，建议咨询以获精准分析。