无固定期解除合同需要满足什么条件

无固定期限劳动合同的解除方式有三种：
协商解除：用人单位和劳动者达成一致即可解除合同。
用人单位单方解除：劳动者有重大过错、非过失但不能胜任工作、单位经济性裁员时，单位可解除，后两种需提前30天书面通知或多付1个月工资。
劳动者单方解除：提前30天书面通知（试用期提前3天）可解除；单位违规，劳动者可立即解除。

结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式解除，且各有相应条件。
法律解析：
无固定期限劳动合同并非不能解除。协商解除是用人单位与劳动者达成一致即可解除合同。用人单位单方解除分三种情况，劳动者有严重违反规章制度等过失性情形，单位可直接解除；劳动者有患病等非过失性情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；单位经济性裁员时也能解除。劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），若单位存在未按约提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除。

在处理无固定期限劳动合同解除问题时，不同情况适用不同法律规定。若你在这方面遇到疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）协商解除体现了双方意思自治，只要用人单位与劳动者达成一致，就能够解除无固定期限劳动合同，这种方式较为灵活，能平衡双方意愿。
（2）用人单位单方解除分为三种情况。过失性解除是因劳动者自身重大过错，单位无需提前通知且无额外补偿；非过失性解除需单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，体现对劳动者权益的一定保障；经济性裁员则是因单位经营原因解除合同。
（3）劳动者单方解除，提前通知解除是常规的解除方式；而在单位存在违法违规情形时，劳动者可立即解除，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。

提醒：
用人单位解除合同需有充分证据和遵循法定程序，否则可能面临赔偿风险；劳动者解除合同要按规定提前通知，避免违约。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除方面，用人单位和劳动者应秉持平等自愿原则，就解除合同的各项事宜如经济补偿、工作交接等达成一致意见，并签订书面解除协议，明确双方权利义务。
（二）用人单位单方解除时，对于过失性解除，单位需有充分证据证明劳动者存在严重违规等情形；非过失性解除要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序进行；经济性裁员要符合法定的裁员条件和程序。
（三）劳动者单方解除，要注意提前通知的时间要求，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。若单位存在违法情形，劳动者可收集证据，立即解除合同并可依法主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
1. 协商解除指用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，这体现双方意思自治。
2. 用人单位单方解除分三种情况：劳动者有严重违反单位规章制度等过失性情形时，单位可直接解除；劳动者有患病等非过失性情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；单位进行经济性裁员时也能解除。
3. 劳动者单方解除也分两种情况：提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除；单位存在未按约提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除。

建议用人单位完善规章制度，解除合同严格按法定程序；劳动者解除合同时注意保留通知证据，合法维护自身权益。