虚假报销属于职务侵占吗

1.  虚假报销是否构成职务侵占，要具体情况具体分析。
  2.  公司等单位人员利用职务便利，以虚假报销把单位财物据为己有，数额较大就构成职务侵占。“利用职务便利”是指利用职权及相关便利条件，“数额较大”通常从三万元起算。
  3.  像员工采购虚开发票套取资金且达规定数额，就可能涉嫌该罪。
  4.  若虚假报销金额小，没达到入罪标准，不构成犯罪，但单位可按内部规定处理。

结论：
虚假报销是否构成职务侵占要视具体情况而定，若利用职务便利虚假报销且数额达三万元以上，构成职务侵占；未达此标准则不构成犯罪，但单位可内部处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员，利用与职务相关的便利条件，以虚假报销手段将单位财物非法占为己有，数额较大（一般以三万元为起点）的行为，构成职务侵占罪。像员工采购时虚开发票、虚报费用套取公司资金，达到规定数额就涉嫌此罪。然而，若虚假报销金额较小，未达入罪标准，虽不构成职务侵占罪，单位也会按内部规定进行处理。所以，虚假报销是否构成职务侵占不能一概而论，需从多方面考量。若你对类似法律问题有疑问，想进一步了解自身行为是否合法合规，可随时向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）虚假报销是否构成职务侵占，关键在于是否符合特定条件。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，以虚假报销手段将本单位财物非法占为己有，数额较大时，构成职务侵占。利用职务便利包含利用职权和与职务相关的便利条件。
（2）数额标准方面，“数额较大”通常以三万元为起点。比如员工在采购环节虚开发票、虚报费用套取公司资金，若达到该数额，就可能涉嫌职务侵占罪。
（3）若虚假报销金额较小，未达到入罪标准，虽不构成职务侵占罪，但单位可依据内部规定进行处理。

提醒：
员工切勿尝试虚假报销，即使未达入罪标准也会受单位处罚。不同案情判断有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断虚假报销是否构成职务侵占，关键看是否符合特定条件。若单位人员利用职务便利，即利用自己的职权和与职务相关的便利条件，通过虚假报销把单位财物非法占为己有，且数额达到三万元及以上，就构成职务侵占。
（二）像员工在采购时虚开发票、虚报费用套取公司资金，金额达标就可能涉嫌犯罪。若虚假报销金额小，没达到入罪标准，虽不构成职务侵占罪，但单位能依据内部规定进行处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1. 虚假报销是否构成职务侵占要依具体情况判断。若公司、企业等单位人员利用职务便利，以虚假报销手段将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占。这里的“利用职务便利”涵盖利用职权及与职务相关的便利条件，“数额较大”通常以三万元为起点。
  
2. 比如员工在采购中虚开发票、虚报费用套取公司资金，达到规定数额，就涉嫌职务侵占。但虚假报销金额较小未达入罪标准时，虽不构成职务侵占罪，单位可按内部规定处理。
  
3. 为避免此类问题，单位应完善财务报销制度，加强审核监督，提高员工法律意识。员工则要遵守职业道德和法律法规，杜绝虚假报销行为。