触犯商业机密会触犯盗窃罪吗

1. 触犯商业机密通常不构成盗窃罪，更可能是侵犯商业秘密罪。商业秘密是被权利人保密、有商业价值且公众不知的技术或经营等信息。

2. 用不正当手段获取、披露、使用权利人商业秘密，给其造成重大损失或情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。

3. 盗窃罪是以非法占有为目的，秘密偷取数额较大或多次偷取公私财物。二者在对象、方式和目的上差异明显。

结论：
触犯商业机密一般不构成盗窃罪，而是可能构成侵犯商业秘密罪。
法律解析：
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的商业信息。若通过盗窃、贿赂等不正当手段获取权利人商业秘密，或者披露、使用这些商业秘密，给权利人造成重大损失或有其他严重情节，就构成侵犯商业秘密罪。而盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃公私财物的行为。二者在行为对象、行为方式和犯罪目的上存在明显差异，所以触犯商业机密通常不构成盗窃罪。
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法律分析：
（1）商业秘密具有特定属性，是不为公众所知悉、有商业价值且权利人采取保密措施的技术、经营等信息。侵犯商业秘密罪的行为方式包括以不正当手段获取，以及披露、使用或允许他人使用非法获取的商业秘密，造成重大损失或有严重情节则构成此罪。
（2）盗窃罪以非法占有为目的，通过秘密窃取数额较大财物或多次盗窃财物来实施。
（3）二者区别明显。在行为对象上，侵犯商业秘密罪针对商业秘密，盗窃罪针对公私财物；行为方式上，前者有多种不正当手段，后者主要是秘密窃取；犯罪目的上，前者可能为获取商业利益等，后者是非法占有财物。

提醒：企业应加强商业秘密保护措施，个人切勿通过不正当手段获取商业秘密。若面临相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果企业要防范商业秘密被侵犯，应建立完善的保密制度，明确保密范围、保密措施和员工的保密义务。
（二）与员工签订保密协议和竞业限制协议，约束员工在工作期间及离职后的一定期限内保守商业秘密。
（三）加强对商业秘密接触人员的管理，限制接触范围，对重要信息采取加密等技术手段保护。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

1. 触犯商业机密通常不构成盗窃罪，而是侵犯商业秘密罪。商业秘密是具有商业价值、不为公众知悉且权利人采取保密措施的商业信息。侵犯商业秘密罪是通过不正当手段获取、披露、使用商业秘密，给权利人造成重大损失或有严重情节的犯罪行为。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃的行为。二者在行为对象、行为方式和犯罪目的上差异明显。
2. 对于企业来说，要加强商业秘密保护意识，完善保密制度，与员工签订保密协议，限制商业秘密接触范围。
3. 若发现商业秘密被侵犯，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益，追究侵权人的法律责任。
4. 个人也应增强法律意识，不通过不正当手段获取他人商业秘密，避免违背法律红线。