在串店干活受伤了药费谁掏

1.  在串店干活受伤，药费谁承担取决于劳动关系还是劳务关系。
  2.  构成劳动关系，一般算工伤。串店要在事故发生30日内申请工伤认定，认定后药费由工伤保险基金出；若没交保险，串店承担。
  3.  属于劳务关系，串店有过错要担责付药费；你有过错，串店责任减轻。
  4.  协商赔偿不成，可劳动仲裁或起诉解决。

结论：
在串店干活受伤，药费承担主体需根据劳动关系或劳务关系判断，协商不成可通过劳动仲裁或起诉解决。
法律解析：
若与串店构成劳动关系，受伤一般属工伤。串店要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，药费等从工伤保险基金支付；若串店未缴纳工伤保险，药费由串店承担。若属于劳务关系，串店作为接受劳务一方，有过错就要承担相应赔偿责任支付药费；若自身有过错，会减轻串店赔偿责任。如果就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。要是你在这方面遇到了难题，不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。

法律分析：
（1）当与串店构成劳动关系时，受伤通常按工伤处理。串店有义务在事故发生30日内申请工伤认定，认定后药费从工伤保险基金出；若未缴纳工伤保险，串店承担药费。
（2）若属于劳务关系，串店有过错要承担相应赔偿并支付药费，自身有过错则减轻串店赔偿责任。
（3）协商赔偿不成的，可走劳动仲裁程序，也能向法院起诉来解决纠纷。

提醒：
工作受伤后要及时保留相关证据，不同法律关系处理方式不同，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）确定关系：先判断与串店是劳动关系还是劳务关系，这是确定药费承担主体的关键。
（二）劳动关系处理：若是劳动关系，串店应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定后药费从工伤保险基金支付；未缴纳保险，药费由串店承担。
（三）劳务关系处理：若是劳务关系，串店有过错要承担相应赔偿支付药费；自身有过错会减轻串店责任。
（四）协商不成解决途径：协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在串店干活受伤，药费承担主体需依据劳动关系或劳务关系判断。若构成劳动关系，通常属于工伤，串店应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后药费从工伤保险基金支付；若串店未缴纳工伤保险，药费由串店承担。若属于劳务关系，串店有过错需承担相应赔偿责任支付药费，自身有过错会减轻串店赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1. 构成劳动关系时，员工要督促串店及时申请工伤认定，若串店拖延，员工可在一年内自行申请。
2. 属于劳务关系时，双方应根据各自过错协商药费承担比例。
3. 若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。