公司可以跟工伤人员解除合同吗

1. 员工在医疗期内，公司不能随意解约，否则违法，要付赔偿金。
2. 一级至四级伤残员工，公司不能解约，应保留劳动关系，员工离岗享伤残待遇。
3. 五级、六级伤残员工，保留劳动关系，公司安排工作；难安排的发伤残津贴。员工可主动解约。
4. 七级至十级伤残员工，合同期满或员工提出解约时，公司可解约，要付一次性伤残就业补助金。

结论：
公司与工伤人员解除合同分多种情况，医疗期内随意解除违法；一级至四级不能解除；五级、六级员工本人提出可解除；七级至十级期满或本人提出可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，员工工伤后处于医疗期时，公司随意解除劳动合同属违法行为，需支付赔偿金，这是为保障员工在治疗恢复期间的权益。被鉴定为一级至四级伤残的员工，因其劳动能力严重受限，公司需保留劳动关系，让员工退出岗位并享受伤残待遇。五级、六级伤残员工，公司应安排合适工作，难以安排则发放伤残津贴，员工本人提出可解除。七级至十级伤残，在合同期满或员工本人提出时公司可解除，并支付一次性伤残就业补助金。若你对工伤人员劳动合同解除方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工处于工伤医疗期时，公司无正当理由解除合同属于违法，因为法律明确保障工伤员工在医疗期的劳动关系稳定性，此时解除需支付赔偿金，以弥补员工因违法解除遭受的损失。
（2）一级至四级伤残的工伤员工，公司必须保留劳动关系。这是考虑到这类员工劳动能力严重受损，退出工作岗位后，需要依靠稳定的劳动关系来享受相应伤残待遇。
（3）五级、六级伤残员工，公司应先安排合适工作。若难以安排，就按月发伤残津贴。员工本人提出时，可解除或终止劳动关系，这兼顾了公司和员工双方的利益。
（4）七级至十级伤残员工，在劳动合同期满或者员工主动提出的情况下，公司可解除合同，但要支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在再就业过渡阶段维持生活。

提醒：公司和工伤员工处理劳动关系时，要严格按法律规定操作。不同伤残等级和情况对应不同处理方式，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）员工处于医疗期，公司不能随意解约，否则违法要付赔偿金，公司应等员工医疗期结束再根据情况处理。
（二）一级至四级伤残员工，公司必须保留劳动关系，保障员工退出岗位后的伤残待遇，不可解除合同。
（三）五级、六级伤残员工，公司先安排合适工作，若难以安排就按月发伤残津贴，员工主动提出可解约。
（四）七级至十级伤残员工，合同期满或员工提出解约时，公司可以解除，同时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 公司与工伤人员解除合同要依不同情况判断。员工在医疗期内，公司随意解除属违法，要支付赔偿金；被鉴定为一级至四级伤残，公司不能解除，应保留劳动关系让员工享受伤残待遇。
2. 被鉴定为五级、六级伤残，通常保留劳动关系，公司安排工作，难以安排则发放伤残津贴，员工提出可解除或终止。
3. 被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出，公司可解除并支付一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议：公司应严格按法律规定处理与工伤人员的劳动关系，准确判断员工伤残等级和所处阶段，避免违法解除。员工应了解自身权益，在合理情况下维护自身利益。