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触电了人身损害赔偿范围有哪些

杨* 西藏-阿里 人身侵权咨询 2025.03.15 10:51:04 399人阅读

触电了人身损害赔偿范围有哪些

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触电人身损害赔偿范围广泛,涵盖多种费用。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及可能涉及的被扶养人生活费等。

解决措施和建议如下:
1. 受害者应及时收集医疗机构的收款凭证等相关证据,以确定医疗费赔偿。
2. 计算误工费时,有固定收入的需提供收入减少证明;无固定收入的准备近三年收入证明或受诉法院所在地相关行业工资标准证明。
3. 护理费方面,护理人员有收入按误工费规定处理,无收入或雇护工则参考当地护工报酬标准。
4. 其他费用如交通费、住宿费等要保留好实际支出的凭证。
5. 涉及残疾或死亡赔偿金,依据受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入标准准确计算。

2025-03-15 14:54:16 回复
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法律分析:
(1)医疗费以医疗机构的收款凭证为依据确定,这是对触电受伤后治疗费用的赔偿。
(2)误工费区分有固定收入和无固定收入情况计算,旨在弥补伤者因触电无法工作导致的收入损失。
(3)护理费根据护理人员有无收入分别参照误工费或当地护工劳务报酬标准计算,保障护理所需费用。
(4)交通费、住宿费、住院伙食补助费和营养费等按照实际情况确定,以满足伤者在治疗期间的相关需求。
(5)残疾赔偿金按照伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算,给予因触电致残者相应补偿。
(6)死亡赔偿金同样按上述标准计算,并且可能还涉及被扶养人生活费等赔偿项目。

提醒:
触电人身损害赔偿计算复杂,不同案情赔偿不同,建议咨询进一步分析。

2025-03-15 13:40:46 回复
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(一)医疗费赔偿需收集好医疗机构开具的收款凭证等作为依据来确定赔偿金额。
(二)计算误工费时,有固定收入的就按实际减少的收入算;没有固定收入的,可以按近三年平均收入算,或者按受诉法院所在地相同、相近行业上一年度职工平均工资算。
(三)护理费方面,护理人员有收入的参照误工费规定算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
(四)交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,要依据实际发生情况来确定赔偿数额。
(五)残疾赔偿金根据伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
(六)死亡赔偿金同样按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算,另外可能还有被扶养人生活费等赔偿。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-03-15 12:04:40 回复
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触电人身损害赔偿范围如下:
1. 医疗费按医疗机构收款凭证确定。

2. 误工费,有固定收入按实际减少算;无固定收入按近三年平均或同行业上年职工平均工资算。

3. 护理费,护理人员有收入参照误工费;无收入或雇护工参照当地护工报酬。

4. 交通、住宿、伙食补助、营养费按实际情况定。

5. 残疾赔偿金按伤残等级和当地上年城镇居民人均可支配收入算。

6. 死亡赔偿金同残疾赔偿金算法,还可能有被扶养人生活费。

2025-03-15 11:03:49 回复
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结论:
触电人身损害赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等多项费用,残疾和死亡情况分别按标准计算相应赔偿金,还可能涉及被扶养人生活费。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关规定,触电导致人身损害,责任人需承担赔偿责任。医疗费依据医疗机构收款凭证确定;误工费分固定与无固定收入情况计算;护理费根据护理人员有无收入分别参照误工费或当地护工报酬标准;交通费等按实际情况确定;残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。这些规定保障了受害者的合法权益,让其在遭受触电伤害后能得到合理赔偿。若您在触电人身损害赔偿方面遇到问题,或对赔偿范围、计算方式有疑问,可向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。

2025-03-15 10:57:39 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。人身损害的残疾赔偿标准1,依照法医学的鉴定标准,残疾者丧失劳动能力的程度分为十级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算;2,其他赔偿项目及标准,可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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