兼职劳务协议能否认定工伤

兼职人员与用人单位是劳务关系通常不能认定工伤，工伤认定需以劳动关系为前提，但有特殊情况可按工伤处理。

若兼职人员受雇于有营业执照的单位且工作中受伤，即便签的是劳务协议，只要符合劳动关系实质，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。若无法认定劳动关系，因工作受伤可依据民法典中提供劳务者受害责任纠纷处理，按双方过错承担责任。

解决措施和建议如下：
1. 兼职人员在入职前，要明确自身与单位的关系性质，留存相关工作证据。
2. 工作中受伤后，若认为符合劳动关系实质，及时申请劳动仲裁确认。
3. 无法认定劳动关系时，按照民法典规定，与单位协商各自应承担的责任，必要时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）通常情况下，兼职人员与用人单位是劳务关系，不能认定工伤，因为工伤认定以存在劳动关系为前提。
（2）但如果兼职人员受雇于有营业执照的单位，工作时受伤，即便签订的是劳务协议，只要符合劳动关系实质，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。
（3）若无法认定劳动关系，而兼职人员因工作受伤，可按照民法典中提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错，承担相应责任，即劳务提供者因劳务自身受损时，双方按各自过错担责。

提醒：兼职人员工作受伤，需先明确与单位的关系，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若兼职人员受雇于有营业执照的单位且工作中受伤，即便签的是劳务协议，只要符合劳动关系实质，先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后就可以去申请工伤认定。

（二）当无法认定劳动关系，但因工作受伤时，按照民法典中提供劳务者受害责任纠纷处理，双方要根据各自过错承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 兼职人员和用人单位是劳务关系，通常不能认定工伤，认定工伤需存在劳动关系。

2. 若兼职人员受雇于有执照单位，工作受伤，即便签的是劳务协议，只要符合劳动关系实质，可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

3. 无法认定劳动关系但因工受伤，可按民法典中提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。

结论：
兼职人员与用人单位是劳务关系通常不能认定工伤，工伤认定需存在劳动关系，但受雇有执照单位且符合劳动关系实质可先确认关系再认定工伤；无法认定劳动关系因工受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定的前提是存在劳动关系，所以兼职人员与单位为劳务关系时，一般不能认定工伤。然而，若兼职人员受雇于有营业执照的单位，工作中受伤且虽签劳务协议却符合劳动关系实质，此时可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后就能申请工伤认定。要是无法认定劳动关系，但确实因工作受伤，可按照《民法典》中提供劳务者受害责任纠纷来处理，双方根据各自过错承担相应责任。若您在兼职过程中遇到类似的工伤认定或责任承担问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。