企业变更工资怎么维权

企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。
1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

法律分析：
（1）企业单方变更工资属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需与劳动者协商一致。擅自变更属于违法行为。
（2）劳动者发现企业擅自变更工资后，可先与企业协商，并通过书面或录音记录，要求按原合同支付工资，这是协商解决的第一步。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会进行调查并责令企业改正。
（4）劳动者也能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相应劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商时，保留书面材料或录音，这能为后续维权提供有力证据，要求企业按原合同支付工资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门调查处理，责令企业改正。
（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 企业单方面改工资算变更合同，得和劳动者商量好。要是企业擅自更改，劳动者可维权。
  2. 先和企业协商，用书面或录音记录，要求按原合同发工资。协商不行，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，部门会责令企业改正。
  3. 也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内，向合同履行地或企业所在地仲裁委交申请书和证据。对结果不服，15 天内向法院起诉。

结论：
企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更时劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业单方变更工资属于变更劳动合同内容，未经劳动者同意擅自变更，违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，首先可与企业协商并做好记录，要求按原合同支付工资。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令企业改正。也能在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若您在企业工资变更问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。