单位能否以不能胜任工作为由辞退工伤职工

单位确实不能简单以不能胜任工作为由辞退工伤职工，这是对工伤职工合法权益的有力保障。

1.
单位应严格遵守法律规定，对于被认定不能胜任工作的工伤职工，第一步要做的是安排培训，提升其工作能力；或者调整到更适合的工作岗位，给予职工新的工作机会。

2.
若经过培训或调岗后，职工依然无法胜任工作，单位要提前三十日书面通知职工本人，或者额外支付一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时必须依法支付经济补偿。

3.
当工伤职工劳动能力因工伤受影响，被鉴定有伤残等级，在规定医疗期或停工留薪期等特殊阶段，单位绝对不能随意解除劳动合同。否则，单位将承担支付赔偿金等法律后果，以此约束单位保障工伤职工的权益 。  

法律分析：
（1）工伤职工处于特殊法律保护地位，单位不能仅因认定其不能胜任工作就直接辞退。这是对工伤职工权益的有力维护，体现法律公平公平。
（2）当认定工伤职工不能胜任工作，单位要先进行培训或调岗。这给予职工提升能力适应新岗位机会，保障其就业权益。
（3）经培训或调岗仍不能胜任工作，单位履行提前书面通知或额外支付一个月工资的程序后可解除合同，并依法支付经济补偿。
（4）若工伤职工劳动能力受影响、有伤残等级，在规定医疗期或停工留薪期等特殊阶段，单位解除合同属违法行为，要承担支付赔偿金责任。

提醒：
单位辞退工伤职工需严格依法进行，否则将面临法律风险；工伤职工遇到单位违法辞退，应积极维权 。

（一）单位要重视对工伤职工权益的保护，认识到不能随意辞退。
（二）当认为工伤职工不能胜任工作时，先安排培训，提升其工作能力。
（三）为工伤职工调整合适的工作岗位，以适应其身体和工作能力状况。
（四）若职工经培训或调岗仍不能胜任，按规定提前书面通知或额外支付工资，并支付经济补偿后再解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。  

1. 工伤职工受到法律特殊庇护，单位不能仅因职工被认定不能胜任工作，就直接将其辞退。
单位要对这类职工进行培训，或者给他们调整工作岗位。
2. 要是职工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知，或额外付一个月工资，能解除合同，不过得依法给经济补偿。
这是法律的明确规定，单位必须遵守。
3. 倘若工伤职工劳动能力受影响，处于特殊阶段，单位更不能随意解除合同，不然得承担法律责任。
这也是为了切实保障工伤职工的合法权益。  

结论：
单位不能简单以不能胜任工作为由辞退工伤职工。
法律解析：
工伤职工受法律特殊保护。按照法律规定，就算工伤职工被认定不能胜任工作，单位也不可以直接辞退。单位要先对其进行培训或调整工作岗位。经过培训或调岗后，职工还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知职工本人或额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同，并且要依法支付经济补偿。要是工伤职工劳动能力因工伤受影响，被鉴定出伤残等级，在规定医疗期或停工留薪期等特殊阶段，单位更不能随意解除劳动合同，不然会面临支付赔偿金等法律后果。

如果大家在这方面遇到了困惑或难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。