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只有强制险十级伤残赔偿多少钱一个月

苟** 安徽-黄山 交通保险索赔咨询 2025.03.08 07:03:45 300人阅读

只有强制险十级伤残赔偿多少钱一个月

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   交强险赔偿可不是按月算。在有责时,伤残赔偿限额高达18万。十级伤残赔偿项目常见的有残疾赔偿金、误工费、护理费等。

  残疾赔偿金按受诉法院地的收入标准,从定残日起算二十年(有年龄特殊计算方式)。误工费依误工时间和收入定,护理费根据护理人员收入等算。

  赔偿金额得看伤者年龄、户籍、收入、误工等实际情况。先由交强险在限额赔,超出部分按事故责任比重分担 。

2025-03-08 12:18:06 回复
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结论:
交强险赔偿不是按“每月”计算,有责时伤残赔偿限额18万,十级伤残赔偿项目多样,具体金额依多种实际情况确定,交强险先在限额赔,超出部分按责任比重分担。
法律解析:
交强险的赔偿规则明确,其伤残赔偿限额在有责情况下固定为18万,并非按月计算。十级伤残涉及多个赔偿项目,残疾赔偿金计算依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准,按不同年龄阶段确定计算年限。误工费看误工时间和收入状况,护理费根据护理人员收入等确定。由于伤者年龄、户籍性质、收入、误工时长等因素各不相同,所以具体赔偿金额要结合这些实际情况精准核算。交强险会先在规定限额内进行赔付,超出限额的部分再按照事故责任比重由各方分担。如果大家在涉及交强险赔偿或其他法律问题上有疑惑,欢迎随时向专业法律人士咨询,以获得准确、专业的法律建议。

2025-03-08 11:21:43 回复
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交强险赔偿并非以“每月”为计算单位。在有责情形下,交强险伤残赔偿限额达18万。十级伤残赔偿涵盖多个项目,像残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费以及精神损害抚慰金等。

关于各项赔偿的计算:
1. 残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残日起按二十年算,不过六十周岁以上每增一岁减一年,七十五周岁以上按五年计算。
2. 误工费按照误工时间与收入状况确定。
3. 护理费则根据护理人员收入等情况计算。

实际赔偿金额要综合多种因素,比如伤者年龄、户籍性质、收入情况、误工时长等。交强险先在限额内进行赔付,超出限额的部分按照事故责任比重来分担。  

2025-03-08 10:13:31 回复
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(一)对于涉及交强险赔偿纠纷的车主,在事故发生后要第一时间报警并通知保险公司,保留好事故现场的相关证据,方便后面理赔流程顺利进行。
(二)伤者一方要积极配合进行伤残鉴定,同时准备好证明自身收入状况、户籍性质等相关材料,确保能准确计算赔偿金额。
(三)双方在协商赔偿过程中,要依据交强险及相关法律规定来确定赔偿责任和金额,避免盲目要求或不合理拒赔。

《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿 。

2025-03-08 10:04:05 回复
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法律分析:
(1)交强险赔偿的计算并非以月为单位,在有责情况下伤残赔偿限额明确为18万。这是一个固定的限额标准,用以保障交通事故中受害者的权益。
(2)十级伤残赔偿涵盖多个项目。残疾赔偿金计算有明确规则,依据受诉法院所在地上一年度居民收入标准,结合伤者年龄确定计算年限。
(3)误工费取决于误工时间与收入状况,护理费则根据护理人员收入等因素来计算。
(4)交强险优先在限额内进行赔付,超出限额的部分按照事故责任比重由各方分担。

提醒:
处理交强险赔偿及十级伤残赔偿时,注意保留好各类相关证据,如收入证明、误工证明等,便于确定赔偿金额,情况复杂可咨询分析 。

2025-03-08 08:12:32 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,【法律意见】十级工伤赔偿标准医疗费:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

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