超过六十岁工伤认定标准是什么

超六十岁人员工伤认定情况较为复杂。一般而言，劳动者达法定退休年龄，与用人单位的劳动关系多转变为劳务关系。但未享受基本养老保险待遇的超龄人员，工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，且用人单位依法承担工伤保险责任的，能进行工伤认定。

针对此，给出如下建议：
1. 用人单位方面，应详细了解所在地区关于超龄人员工伤认定的具体政策，为可能面临的情况做好准备。对于符合条件的超龄员工，积极配合工伤认定流程，承担相应责任。
2. 超龄劳动者自身，要增强法律意识，知晓自身权益。工作中注意留存能证明工作关系和受伤情况的证据。
3. 相关部门需加强政策宣传，使企业和劳动者都能清晰了解超龄人员工伤认定规定。同时统一规范操作流程，减少各地差异带来的混乱 。  

法律分析：
（1）一般而言，劳动者达法定退休年龄，与用人单位关系多转变为劳务关系，通常不再按工伤处理。
（2）然而，未享受基本养老保险待遇的超龄人员，若在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，且用人单位依法承担工伤保险责任，就可进行工伤认定。
（3）其认定标准参考《工伤保险条例》，如工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害等情况可认定。
（4）但各地规定和操作有差别，不能一概而论。

提醒：
超龄人员工伤认定较复杂，各地政策不同。涉及此类问题，建议咨询专业法律人士，结合当地政策妥善处理 。

（一）对于超龄劳动者，若想确认能否进行工伤认定，要先确定自己是否享受基本养老保险待遇。未享受的话，进一步看用人单位是否依法承担工伤保险责任。

（二）留意自身受伤害情形是否符合工伤认定标准，比如在工作时间、场所内因工作原因受伤等常见情况。

（三）由于各地规定有别，一定要及时向当地社保部门咨询具体政策，准备好申请工伤认定所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

超六十岁人员工伤认定：
通常劳动者到法定退休年龄，与单位关系转成劳务关系。
未享养老保险的超龄人员，工作中受伤或患职业病，单位担责的，能做工伤认定。
认定标准参考《工伤保险条例》，像工作中、相关预备收尾工作时受伤等算工伤。
各地规定有别，具体认定要结合当地政策和实际情况。  

结论：
超过六十岁人员，未享受基本养老保险待遇且用人单位依法承担工伤保险责任的，因工作原因受事故伤害或患职业病可进行工伤认定，标准类似一般工伤，但各地有差异。
法律解析：
按照法律规定，通常劳动者达到法定退休年龄，与用人单位关系转变为劳务关系。然而，对于未享受基本养老保险待遇的超龄人员，只要满足在工作中因工作原因受伤害或患职业病，同时用人单位依法承担工伤保险责任这两个条件，就可进行工伤认定。认定标准依据《工伤保险条例》，像工作时间和场所内因工作受伤、做预备性或收尾性工作受伤、履行职责遭暴力意外伤害等情况都能认定为工伤。不过在实际操作里，不同地区规定和做法不尽相同。所以遇到超六十岁人员工伤认定问题，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便准确了解当地政策，维护自身合法权益 。