公司开除捏造事实诽谤毁我名誉怎么办理

法律分析：
（1）收集证据环节至关重要。书面文件、邮件等以文字形式呈现公司的不当言论，聊天记录反映其传播情况，视听资料直观展现诽谤场景，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是较为平和的解决方式。通过与负责人沟通，明确表达自身诉求，给予公司纠错机会，及时止损名誉损失。
（3）法律途径是有力保障。名誉权侵权之诉能让公司为其诽谤行为承担民事责任，恢复受损名誉；劳动争议仲裁则针对违法开除行为，维护自身劳动权益。

提醒：
遇到此类情况，证据务必妥善收集保留。协商时注意保留沟通记录。选择法律途径要及时，避免权益受损扩大。  

（一）收集证据要全面细致。书面文件、邮件需保留原件，聊天记录做好截图备份，视听资料确保清晰完整且来源合法。
（二）与公司协商注意沟通技巧，理性表达诉求，明确指出公司行为的错误，以和平方式解决问题。
（三）若选择法律途径，提起名誉权侵权之诉要准备好充分材料，仲裁违法解除劳动合同也需提供能证明劳动关系和开除违法的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价 。

当公司开除且捏造事实诽谤损害名誉时，要积极维护自身权益。

1. 收集证据十分关键。要全面收集各类证据，像公司发布的书面文件、邮件、聊天记录，以及能证明诽谤内容与传播范围的视听资料等，以此证实公司的诽谤行为和对名誉造成的损害后果。    
  
2. 接着尝试与公司协商。主动和公司相关负责人沟通交流，明确要求其停止侵权行为，通过发布声明等方式恢复名誉，并对名誉受损导致的损失予以赔偿。    

3. 若协商未能成功，可借助法律手段。一方面向法院提起名誉权侵权之诉，让公司承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任；另一方面，若公司开除行为违法，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。  

结论：
公司开除且捏造事实诽谤损害名誉，可按收集证据、与公司协商、走法律途径的步骤处理。
法律解析：
当遭遇公司此类不当行为时，收集证据是关键一步。公司发布的书面文件、邮件、聊天记录以及视听资料等，都是有力证据，能清晰展现公司诽谤行为及损害后果。接着尝试与公司相关负责人沟通协商，要求其停止侵权、恢复名誉并赔偿损失。若协商无法达成一致，法律途径便是维护权益的重要手段。向法院提起名誉权侵权之诉，能让公司承担相应民事责任；若开除行为违法，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。法律为我们提供了保护自身权益的武器。如果在这方面你有困惑或需要更专业的指导，欢迎随时向专业法律人士咨询。  

    遭遇公司开除还被捏造事实诽谤损名誉，先着手收集证据。像公司书面材料、邮件、聊天记录，还有能体现诽谤范围的视听资料，这能证实公司的不当行为及对你名誉的损害。

    接着与公司协商。找相关负责人交流，让其停止侵权，恢复名誉，比如发声明澄清，还要赔偿名誉受损带来的损失。

    要是协商无果，就走法律途径。向法院起诉名誉权侵权，让公司担责；若开除行为违法，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除合同的赔偿金 。