什么情况可以在职仲裁

（一）遇到用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，要保留好工资条、考勤记录等能证明劳动付出和应得报酬的证据。

（二）面对未依法缴纳社保的情况，先收集能证明劳动关系的材料，如工作证、劳动合同等 。

（三）针对用人单位单方面变更劳动合同内容，要留存好相关通知、沟通记录等材料。

（四）用人单位违法延长工作时间且未支付加班工资，注意保存加班的证据，比如加班申请单、加班工作成果记录等。

（五）若遭遇强迫劳动等严重侵害人身权益行为，及时报警并保留现场证据 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。  

在职时，这些情况能申请劳动仲裁。用人单位没按时、足额发工资、奖金等报酬。
  用人单位没给劳动者交社保，损害了劳动者的社保权益。

用人单位没和劳动者商量，就擅自变更劳动合同，像调岗、调工作地点、降薪等。
  用人单位违规让劳动者加班，还不给加班工资。

用人单位强迫劳动者劳动，甚至限制劳动者人身自由，严重侵犯劳动者权益。
  劳动者权益被侵害且协商无果，就能申请劳动仲裁维权 。

结论：
在职期间，用人单位出现未足额支付报酬、未缴社保等侵害劳动者权益情况，且协商无果时，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，像工资、奖金、津贴等都属于劳动报酬范畴，这严重影响劳动者生活与经济保障。未依法缴纳社会保险费，损害了劳动者的社保权益。单方面变更劳动合同内容，未经劳动者协商一致，违背了合同的公平原则。违法延长工作时间且不支付加班工资，侵犯了劳动者的休息权与获得报酬权。强迫劳动、限制人身自由更是严重侵犯劳动者人身权益。当这些情况发生且无法协商解决时，劳动者有权申请劳动仲裁。如果大家在职期间遇到类似问题，不知道该如何处理，可以向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

在职期间劳动者诸多权益受法律保护，出现特定情况可申请劳动仲裁维护自身权益。

1. 用人单位未按约定及时、足额支付劳动报酬，涵盖工资、奖金、津贴等，这严重损害劳动者获取劳动对价的权利。
解决措施：劳动者应留存好工资条、考勤记录等能证明劳动付出与应得报酬的证据。

2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，侵犯劳动者社保权益。
建议：劳动者可向社保部门反映，同时保留能证明劳动关系的材料。

3. 用人单位单方面变更劳动合同内容，如调岗、调地点、降薪等，未经协商一致。
措施：明确拒绝不合理变更，通过书面等形式表达异议并留存。

4. 用人单位违法延长工作时间且未依法支付加班工资。
建议：记录加班时间与工作内容，为后续维权做准备。

5. 用人单位存在强迫劳动、限制人身自由等严重侵害劳动者人身权益的行为。
措施：第一时间报警，同时收集相关证据，之后及时申请劳动仲裁。

只要劳动者合法劳动权益受侵害且协商无果，就应勇敢申请仲裁。  

法律分析：
（1）用人单位未依约及时、足额支付劳动报酬，此乃对劳动者获取劳动对价权利的侵犯，劳动报酬是劳动者付出劳动的应得回报，按时足额支付是用人单位基本义务。
  
（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险关乎劳动者生老病死等诸多保障，用人单位此举剥夺了劳动者应享有的社保福利。
  
（3）未经协商一致单方面变更劳动合同内容，劳动合同是劳资双方的约定，随意变更破坏了契约精神，损害劳动者权益。
  
（4）违法延长工作时间且不支付加班工资，劳动者的休息权和获取加班报酬权受法律保护，这种行为明显违法。
  
（5）强迫劳动、限制人身自由等侵害人身权益行为，严重践踏劳动者基本权利，法律绝不容忍。

提醒：
在职遇权益侵害，先尝试协商；协商无果及时申请劳动仲裁，注意保留好相关证据 。