我们是一个劳务派遣的,派遣去超市的人员上了一天班,在超市里过门槛绊倒了,去了医院做了各项检查我们垫的费用三千左右?

这不算敲诈。既然检查没问题，额外要钱不合理。可与对方协商，说明情况，若协商不成，让其通过合法途径解决，不必理会不合理要求。

该给就给吧别因小失大 最好签个书面协议

这个问题不存在敲诈勒索的事情。

员工因工作受伤，公司已垫付检查费用，结果无异常。员工额外索要500元“吃饭补助”，若仅为口头协商，未使用威胁、要挟手段（如“不支付就举报/起诉”），则不满足敲诈勒索的客观要件。

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