九级工伤赔偿标准是什么？

九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿数额需根据实际情况计算，如工资、医疗费用等。可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

什么原因？受伤啊？要求进行赔偿啊。

哪里的工伤？？？走工伤认定么

在中国，九级工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方性法规进行计算，具体赔偿项目及标准如下：
一、核心赔偿项目
1. 一次性伤残补助金  
- 标准：9个月的本人工资（以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数）。  
- 特殊说明：  
  - 若工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；  
  - 若低于60%，按60%计算。
2. 医疗费用  
- 范围：治疗工伤所需的所有合理费用（包括住院费、手术费、药品费等），由工伤保险基金支付。  
- 注意：需保留医疗票据作为凭证。
3. 停工留薪期工资  
- 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。  
- 期限：一般不超过12个月；经医疗机构证明需延长的，可延长至12个月。
4. 护理费  
- 情形：生活不能自理的工伤职工。  
- 标准：  
  - 完全护理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；  
  - 大部分护理：40%；  
  - 部分护理：30%。  
- 家庭护理：参照当地护工劳务报酬标准计算。
5. 一次性工伤医疗补助金  
- 标准：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。  
- 地区差异：具体金额由省、自治区、直辖市规定（例如：  
  - 北京：5-10个月的统筹地区上年度职工月平均工资；  
  - 上海：3个月的社平工资）。
6. 一次性伤残就业补助金  
- 标准：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。  
- 地区差异：具体金额由省、自治区、直辖市规定（例如：  
  - 广东：6-12个月的本人工资；  
  - 浙江：3个月的社平工资）。
二、其他补偿项目
1. 辅助器具费用：如假肢、轮椅等，按实际费用由工伤保险基金支付。  
2. 交通食宿费：异地就医产生的合理费用，凭发票报销。  
3. 旧伤复发治疗费：确认需治疗的，继续享受工伤保险待遇。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  
  - （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；  
  - （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、注意事项
1. 劳动关系存续期间：若未解除劳动关系，单位需持续支付工资、护理费等，无需支付一次性伤残就业补助金。  
2. 单位未参保风险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位承担，职工可申请劳动仲裁维权。  
3. 时效要求：  
   - 工伤认定申请：事故伤害发生之日起1年内；  
   - 劳动能力鉴定：伤情稳定后及时申请（通常6个月内）。
五、示例计算（以月薪8000元、统筹地社平工资10000元为例）
项目  计算方式  金额（元）
一次性伤残补助金  9个月 × 8000元  72,000
医疗费用  实际发生（假设20,000元）  20,000
停工留薪期工资  8个月 × 8000元  64,000
护理费  3个月 × 10000元 × 30%  9,000
总计   165,000
（注：具体金额需结合当地政策调整）
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