劳动争议撤诉后能否再起诉

（一）当事人自行向劳动争议仲裁委申请撤诉且获准许的，在一年仲裁时效内（从知道或应知道权利被侵害起算），可就同一劳动争议再申请仲裁。

（二）因无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭被按撤回申请处理的，同样在仲裁时效内可再次申请仲裁 。

（三）向法院起诉后撤诉，一般不能就同一事项再次起诉，特殊情形如仲裁裁决因法定事由被撤销等除外。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十六条规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。  

当事人自己向劳动争议仲裁委申请撤诉，仲裁委同意的，在一年仲裁时效内，从知道权利被侵害起算，可就同一争议再申请仲裁。

   申请人收到书面通知，无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，被按撤回申请处理的，仲裁时效内也能再申请。

   向法院起诉后撤诉，一般不能就同一事项再起诉，除非仲裁裁决因法定事由被撤销等特殊情况，要依具体情况和法律判断 。

结论：
劳动争议撤诉后能否再起诉分情况，自行撤诉或按撤回申请处理的在仲裁时效内可再申请仲裁；向法院起诉后撤诉一般不再受理，特殊情形除外。
法律解析：
当事人自行向劳动争议仲裁委员会申请撤诉获准许，以及因无正当理由拒不到庭等被按撤回仲裁申请处理的，只要在一年仲裁时效内，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，都能就同一劳动争议再次申请仲裁。但若是向法院起诉后撤诉，通常情况下法院对同一事项再次起诉不予受理，只有在仲裁裁决因法定事由被撤销等特殊情况时才会受理。这是法律为了维护司法秩序和当事人合法权益所做的规定。如果在劳动争议撤诉后对能否再起诉存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动争议撤诉后能否再起诉确实需视具体情形而定。当事人自行申请撤诉且仲裁委准许，以及因无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭被按撤回仲裁申请处理的，在仲裁时效内都可再次申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。而向法院起诉后撤诉，通常情况下就同一事项再次起诉法院不予受理，特殊情形如仲裁裁决被依法撤销等除外。

解决措施和建议如下：
1. 当事人在处理劳动争议时，要充分了解撤诉的法律后果，谨慎决定是否撤诉。
2. 若打算再次申请仲裁或起诉，务必注意仲裁时效的规定，确保在时效内行使权利。
3. 遇到复杂法律问题，及时咨询专业法律人士，避免因错误操作导致权益受损。

法律分析：
（1）当事人自行向劳动争议仲裁委员会申请撤诉且获准许，在一年仲裁时效内，可就同一劳动争议再次申请仲裁。仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这给予劳动者和用人单位在一定时间内再次争取权益的机会。
（2）因申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭被按撤回仲裁申请处理的，同样能在仲裁时效内再次申请仲裁 。这保障了当事人不因偶然失误而丧失维权途径。
（3）向法院起诉后撤诉，通常就同一事项再次起诉法院不予受理，特殊情况如仲裁裁决被撤销等除外。这体现了司法程序的严谨性和稳定性。

提醒：
劳动争议撤诉后能否再起诉情况复杂，建议保留好相关证据，遇具体问题咨询专业律师分析。