取保候审期间社保正常缴纳吗

结论：
取保候审期间社保是否正常缴纳取决于劳动关系是否存续。
法律解析：
法律未禁止取保候审人员缴纳社保。若当事人在职且用人单位未解除劳动合同，基于存续的劳动关系，用人单位应按规定正常为其缴纳社保。但要是用人单位依据单位规章制度或法律法规相关规定，因当事人处于取保候审状态而解除劳动合同，自解除劳动关系起，单位就没有缴纳社保的义务了。这种情况下，当事人若想继续缴纳社保，能以灵活就业人员身份自行缴纳部分险种，像养老保险和医疗保险等。所以，劳动关系是否存在是核心要点。要是大家对取保候审期间社保缴纳还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的解答。  

取保候审期间社保缴纳情况的确需依不同情形判断。法律未明令禁止取保候审人员缴纳社保，若当事人在职且劳动关系存续，用人单位应依规正常为其缴纳社保。这既保障了劳动者的权益，也符合社保缴纳的规范。

若用人单位基于单位规章制度或相关法律规定，因当事人处于取保候审状态而解除劳动合同关系，自解除起单位便无缴纳社保的义务。

为解决取保候审人员社保缴纳问题，建议：一是用人单位应明确自身规章制度中关于此类情况的规定，确保处理方式合法合规。二是当事人若面临劳动合同解除，应及时了解以灵活就业人员身份缴纳社保的流程和要求，保障自身社保权益不中断。如此，能妥善处理取保候审期间的社保缴纳事宜，维护各方合法权益 。

   取保候审期间社保缴纳情况要具体分析。法律没禁止这类人员交社保，要是当事人还在职，单位没解除合同，基于存续的劳动关系，单位就得按规定正常交社保。
  
    要是单位因当事人处于取保候审状态，依单位规定或法律解除了合同，从解除关系起，单位就没义务交社保了。当事人想继续交，能以灵活就业人员身份交养老、医疗等部分险种，重点看劳动关系是否还在 。

法律分析：
（1）取保候审期间，从法律层面未限制缴纳社保。只要劳动关系存在，在职状态下用人单位有义务按规定正常为处于取保候审的员工缴纳社保。这是基于劳动关系的持续性，员工的社保权益不应因取保候审这一措施而被无端剥夺。

（2）若用人单位依据自身规章制度或相关法律法规规定，与处于取保候审状态的员工解除劳动合同关系，自解除之时起，单位便无需再为其缴纳社保。

（3）解除劳动关系后，当事人若想延续社保缴纳，可自行以灵活就业人员身份缴纳养老保险、医疗保险等部分险种。

提醒：
取保候审期间关注自身劳动关系变化，若遇单位不合理解除合同或社保缴纳问题，及时咨询法律专业人士。  

（一）若处于取保候审期间且仍在职，同时用人单位未解除劳动合同，基于劳动关系还在，单位应按规定正常为其缴纳社保。这能保障当事人在这一特殊时期的社保权益不中断。

（二）要是用人单位依据单位规定或相关法律，因当事人处于取保候审状态而解除劳动合同，自解除劳动关系起，单位无需再缴纳社保。当事人若想继续参保，可自行以灵活就业人员身份缴纳养老保险、医疗保险等部分险种。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。