非全日制工伤可以获得哪些赔偿

非全日制工伤能获得这些赔偿：
1.医疗费：治疗工伤花的钱，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。
2.停工留薪期工资：职工要是因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发。
3.一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准从工伤保险基金支付。
4.劳动关系终止时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
要知道，非全日制用工的劳动者和用人单位之间劳动关系比较灵活，在工伤认定等方面可能和全日制用工不太一样。要是发生工伤了，得赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定，然后按照相关规定去主张自己的赔偿权利。

非全日制工伤能获得这些赔偿：
1.医疗费：治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。
2.停工留薪期工资：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在停工留薪这段时间，原来的工资福利都不变，由单位按月发。
3.一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准从工伤保险基金支付。
4.劳动关系终止时的补助金：包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
要知道，非全日制用工的劳动者和用人单位之间劳动关系比较灵活，工伤认定等方面可能和全日制用工不一样。一旦发生工伤，得赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定，再按照相关规定去主张赔偿权利。

非全日制工伤能获得如下赔偿：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便会从工伤保险基金中支付。比如，因工伤进行必要的检查、治疗用药等费用，只要在规定目录范围内，都能得到相应支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在治疗期间的基本生活。
3.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，按照特定标准由工伤保险基金支付。伤残等级不同，补助金数额也有所不同。
4.劳动关系终止时相关补助金：包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，非全日制用工劳动关系灵活，工伤认定等方面可能与全日制用工有差异。发生工伤后，要及时向劳动保障行政部门申请认定，并按规定主张赔偿权利。

非全日制工伤能获得这些赔偿：
1.医疗费：治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。
2.停工留薪期工资：要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利待遇不变，由所在单位按月给。
3.一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准，从工伤保险基金支付。
4.劳动关系终止时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
要注意，非全日制用工的劳动者和用人单位之间劳动关系比较灵活，在工伤认定等方面可能和全日制用工不一样。要是发生工伤了，得赶紧向劳动保障行政部门申请工伤认定，再按照相关规定去主张赔偿权利。