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关于临时工在下班途中因交通事故死亡的责任承担问题，分以下两种情况：
1.若临时工与用人单位存在劳动关系：
在这种情况下，要是临时工在下班途中发生交通事故且非本人主要责任导致死亡，用人单位得承担工伤赔偿责任。
具体来说，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关费用。
2.若临时工与用人单位仅为劳务关系：
如果提供劳务一方因劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。要是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，是可以向第三人追偿的。
总之，要先弄清楚临时工与用人单位之间的关系，然后再按照不同情况来确定责任主体。
临时工在工作中出现意外情况，责任认定得看和用人单位啥关系，具体情况如下：
1.存在劳动关系：如果临时工和用人单位是劳动关系，下班路上发生交通事故死亡，且不是自己主要责任，那用人单位得承担工伤赔偿责任。这时候，用人单位要给丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
2.仅为劳务关系：要是临时工和用人单位只是劳务关系，提供劳务的人干活时受了损害，那就得按双方各自的过错来承担责任。要是在干活期间，因为第三人的行为让提供劳务的人受损害了，那提供劳务的人既能要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务一方补偿完后，还可以向第三人追偿。
总之，得先弄清楚临时工和用人单位的关系，再根据不同情况确定谁来担责。
关于临时工在下班途中因交通事故死亡的责任认定，需根据其与用人单位的关系来确定，具体如下：
1.存在劳动关系时：
若临时工与用人单位存在劳动关系，且在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，用人单位需承担工伤赔偿责任。这是基于相关劳动法规对劳动者权益的保障。具体而言，用人单位应支付多项赔偿，包括丧葬补助金，用于丧葬事宜的相关费用支出；供养亲属抚恤金，保障死者亲属的基本生活；以及一次性工亡补助金等。
2.仅为劳务关系时：
若临时工与用人单位仅为劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。若在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
因此，要先明确临时工与用人单位的关系，再依据不同情况确定责任主体。
关于临时工在下班途中因交通事故死亡的责任承担问题，分以下情况：
1.若临时工与用人单位存在劳动关系：
在这种情况下，如果临时工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故而死亡，用人单位得承担工伤赔偿责任。具体要支付像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关费用。
2.若临时工与用人单位仅为劳务关系：
要是提供劳务一方因劳务受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。而在提供劳务期间，要是因为第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，是可以向第三人追偿的。
总之，得先弄清楚临时工与用人单位的关系，然后再按照不同情况去确定责任主体。
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