劳动仲裁部门有强制执行权吗

（一）若遇到一方不履行劳动仲裁裁决义务的情况，另一方要及时行动，在规定期限内准备申请强制执行。
（二）仔细准备好生效的仲裁裁决书等相关材料，确保材料完整无误。
（三）准确找到有管辖权的法院，即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院，前往提交强制执行申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。  

   劳动仲裁部门没强制执行力。裁决作出后，若一方不履行，另一方得向有管辖权的法院申请强制执行。这是法律规定，执行权归法院。
  
   当事人要在规定时间，带着生效仲裁裁决书等材料，到被执行人住所地或财产所在地的基层法院提交申请。

   法院受理后，按法定程序，用强制力量让义务人履行义务，保障权利人权益。可见，劳动仲裁裁决执行依赖法院强制执行程序。

结论：
劳动仲裁部门无强制执行权，劳动仲裁裁决后一方不履行，另一方需向法院申请强制执行。
法律解析：
按照法律规定，执行权归人民法院。劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行义务，另一方要在规定期限内，带上生效仲裁裁决书等材料，前往被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请。法院受理后，会依照法定程序，凭借国家强制力量，按照生效文书的执行内容强制义务人履行义务，保障权利人权利。这一流程明确了劳动仲裁裁决执行需借助法院程序。如果大家在劳动仲裁裁决后的强制执行环节遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁部门的确不具备强制执行权，这是法律的明确划分，旨在确保权力的合理分配与制衡。
执行权归属人民法院，以保证执行的公正性和权威性。

（2）当仲裁裁决生效后，若一方不履行义务，另一方有申请强制执行的权利。需在规定时间内，携带生效仲裁裁决书等材料，前往有管辖权的法院申请。选择被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院，能更高效地实现执行目的。

（3）法院受理申请后，会依法定程序动用强制力量推动执行，维护当事人合法权益。
提醒：
申请劳动仲裁强制执行要注意规定期限，准备好完整材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析 。

劳动仲裁部门确实无强制执行权，劳动仲裁裁决作出后，不履行裁决义务的情况需通过向法院申请强制执行解决。

具体措施如下：
1. 当事人要在规定期限内行动，这是保障自身权益的重要前提。准备好生效的仲裁裁决书等相关材料，这些材料是申请的基础。
2. 向有管辖权的法院提交申请，即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。明确的管辖法院能确保申请流程顺利进行。
3. 法院受理后会依程序开展工作。其运用国家强制力量，依据生效文书强制义务人履行义务，保障权利人权利实现。在此过程中，当事人应积极配合法院工作，提供必要协助，以便法院高效完成执行工作，切实维护自身合法权益 。