老板干活摔骨折了怎么赔偿

1. 先得弄清楚是不是工伤。要是老板和用人单位存在劳动关系，而且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤了，那一般就能认定是工伤。
2. 如果确定是工伤，那用人单位得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等等。
3. 医疗费按照实际花销报销，住院伙食补助费得按当地的标准来支付。停工留薪期工资就按照原来的工资待遇发。护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
4. 要是构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等。具体赔多少钱，得根据伤残等级等因素来定。
5. 要是老板和用人单位没有建立劳动关系，那就按照人身损害赔偿标准，让侵权人赔偿。赔偿项目和工伤赔偿差不多，不过具体标准可能会不一样。

关于工伤赔偿及相关问题，给你说清楚：
1. 先得确定是不是工伤。要是老板和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤了，那一般就能认定是工伤。
2. 一旦构成工伤，用人单位得担起赔偿责任。赔偿项目不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些都有。
3. 医疗费按实际花销报销，住院伙食补助费按当地标准给。停工留薪期工资就按原来工资待遇发。护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定。
4. 要是构成伤残，还得付一次性伤残补助金等。具体赔多少，得看伤残等级等因素。
5. 要是老板和用人单位没劳动关系，那就按人身损害赔偿标准，让侵权人赔偿。赔偿项目和工伤赔偿差不多，不过具体标准可能不太一样。

1. 确定是否构成工伤是关键。当老板与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的事务而受伤，通常可认定为工伤。
2. 一旦构成工伤，用人单位需承担赔偿责任。赔偿项目较为丰富，包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴等。
3. 其中，医疗费会依据实际发生的费用进行报销；住院伙食补助费则按照当地规定的标准支付；停工留薪期工资会按照员工原有的工资待遇正常发放；护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
4. 若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要根据伤残等级等多方面因素确定。
5. 若老板与用人单位未建立劳动关系，可按人身损害赔偿标准要求侵权人赔偿。赔偿项目虽与工伤赔偿类似，但具体标准可能存在差异。

1. 先得确定是不是工伤。要是老板跟用人单位存在劳动关系，而且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受了伤，那一般就能认定是工伤。
2. 如果构成工伤，用人单位得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些。
3. 医疗费按照实际花费报销，住院伙食补助费按当地标准给。停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。护理费呢，得看护理人员收入情况、护理人数还有护理期限来确定。
4. 要是构成伤残，还得支付一次性伤残补助金等。具体赔多少钱，得看伤残等级等因素。
5. 要是老板跟用人单位没建立劳动关系，那就按照人身损害赔偿标准，让侵权人赔偿。赔偿项目跟工伤赔偿差不多，不过具体标准可能不太一样。