筋断了评不上工伤等级怎么办

若筋断了却评不上工伤等级，也能通过别的途径来维护自身权益。具体如下：
1. 依据《社会保险法》要求用人单位支付费用。用人单位需要支付像医疗费用这类实际产生的支出。
2. 若工伤带来后续影响，比如劳动能力下降，进而影响到工作和生活等情况，可以通过民事诉讼来解决。以人身损害赔偿为理由，要求用人单位赔偿因伤产生的相关费用，像护理费、营养费等，如果有残疾情形，还可以要求赔偿残疾赔偿金。

这里要注意，诉讼时效是三年。这个时间是从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算的。

所以说，即便评不上工伤等级，也不是完全得不到赔偿。具体该怎么做，要结合自身实际情况，选择最适合自己的救济途径，这样才能更好地维护自身权益。

筋断了但评不上工伤等级，也能通过别的办法维护自身权益。具体如下：
1. 依据《社会保险法》，要求用人单位支付像医疗费用这类实际支出。因为员工受伤了，用人单位有责任承担相应的费用。
2. 要是工伤带来后续影响，比如劳动能力下降，影响到工作和生活。这时可以通过民事诉讼，以人身损害赔偿为理由，让用人单位赔偿护理费、营养费等相关费用。要是有残疾情形，还能要求赔偿残疾赔偿金。
另外要注意，诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
总之，即便评不上工伤等级，也不是就拿不到赔偿。要结合具体情况，选择合适的途径来解决问题。

若筋断了却评不上工伤等级，也能通过其他途径来主张自身权益。具体如下：
1. 依据法规主张医疗费用：可依据《社会保险法》，要求用人单位支付相应的医疗费用等实际支出。比如因筋断就医产生的挂号费、检查费、药品费以及后续必要的康复治疗费等，这些实际发生的费用，用人单位应当予以支付。
2. 通过民事诉讼索赔：若工伤导致了其他后续影响，像劳动能力下降从而影响到正常的工作和生活等情况。此时，可以通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由，要求用人单位赔偿因伤产生的护理费、营养费等。若存在残疾情形，还可主张残疾赔偿金等相关费用。
需注意，诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。所以，即便评不上工伤等级，也并非完全无法获得赔偿，要根据具体情况，选择合适的救济途径来维护自身权益。

若筋断了却评不上工伤等级，也能通过别的途径来维护自身权益。具体如下：
1. 依据《社会保险法》，要求用人单位支付相关实际支出。比如医疗费用等，这是可以主张的。
2. 如果工伤带来了后续影响，像劳动能力下降，进而影响到工作和生活等情况。此时，可以通过民事诉讼，以人身损害赔偿为理由，要求用人单位赔偿因伤产生的一系列费用。比如护理费、营养费，要是有残疾情形，还可以要求赔偿残疾赔偿金等相关费用。

这里要注意，诉讼时效是三年。这个时间是从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算的。

所以说，即便评不上工伤等级，也不是就不能获得赔偿了。要结合自身的具体情况，选择合适的途径来维护自己的权益，这样才能更好地保障自身利益。