福建漳州工伤赔偿怎么算

工伤赔偿计算的确涉及众多因素，工伤认定是获得赔偿的关键前提。

1. 医疗费：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用赔偿，确保费用合理合规。
2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，保持原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，保障职工受伤期间生活。
3. 伤残津贴：依伤残等级按不同比例支付，如一级90%等，五、六级难安排工作的由单位支付，体现对伤残职工的关怀。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数乘以本人工资支付，如一级27个月等。
5. 一次性工伤医疗及伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体依福建省政府规定。

建议职工及时申请工伤认定，保留相关费用凭证，按规定流程主张赔偿。

（一）关于工伤认定
要获得工伤赔偿，首先得确保工伤认定结果为工伤。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便顺利通过认定。

（二）医疗费赔偿
医疗费是按照实际发生的费用来赔偿，但这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。所以在治疗过程中，尽量选择符合标准的诊疗和药品，避免产生无法报销的费用。

（三）停工留薪期工资支付
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，这个期限不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。在此期间，劳动者不用担心工资会减少，单位应按原来的标准正常发放。

（四）伤残津贴的发放
如果构成伤残，不同伤残等级有不同的伤残津贴标准。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。对于五级、六级伤残的，如果用人单位能够安排适当工作，就安排工作；要是难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。

（五）一次性伤残补助金计算
一次性伤残补助金根据伤残等级而定。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月等。

（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在解除或终止劳动关系时支付这两项补助金，具体标准由福建省政府规定。劳动者在符合条件解除或终止劳动关系时，要关注当地政府的具体规定，及时主张自己的权益。

（七）其他赔偿项目
除了上述项目，还有护理费、丧葬补助金（工亡情况）等赔偿项目，要依据实际情况准确计算。比如需要护理的，要根据护理级别和时长等确定护理费的数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金等。

结论：
工伤赔偿计算涉及多种因素，需先确定工伤认定结果，不同赔偿项目有各自计算标准，要依据实际情况准确计算赔偿金额。
法律解析：
1、医疗费：只有符合相关诊疗、药品及住院服务标准的实际费用才可获赔，这是为了确保医疗费用的合理性与必要性。
2、停工留薪期工资：保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活，单位需按原工资福利待遇按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3、伤残津贴：根据伤残等级确定支付比例，不同等级有相应的工资比例标准，五级、六级伤残难以安排工作的由单位支付。
4、一次性伤残补助金：按伤残等级对应不同月数的本人工资计算。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由福建省政府规定。
工伤赔偿计算较为复杂，涉及众多法律规定和具体情况。若你遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿的计算可不是件简单事儿，涉及不少方面，咱来具体说说。

1. 工伤认定是关键：必须先确定工伤认定结果，只有认定为工伤，才有获得赔偿的资格。
2. 医疗费赔偿：实际发生的费用，只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准，都能得到赔偿。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。
4. 伤残津贴：伤残等级不同，津贴比例不同。比如一级伤残是本人工资90%，五级、六级难安排工作的，由单位按月支付。
5. 一次性伤残补助金：按伤残等级，一级27个月本人工资，二级25个月等。
6. 一次性医疗和就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由福建省政府定。
另外，还有护理费、丧葬补助金等，要根据实际情况算清楚。

法律分析：
1. 工伤认定是关键：只有被认定为工伤，才有获得赔偿的基础，相关部门会根据具体情况判定是否属于工伤范畴。
2. 赔偿项目各有标准：医疗费需符合相关目录标准；停工留薪期工资保障职工权益，特殊情况可延长；伤残津贴根据伤残等级按比例发放；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情况下支付，具体依地方规定。护理费等其他项目也需根据实际确定。
3. 计算需准确细致：各项赔偿涉及因素多，要准确核算本人工资、伤残等级等关键要素。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同案情计算结果差异大，建议咨询专业人士进一步分析。