工伤轻微肋骨骨裂能鉴定伤残么

工伤轻微肋骨骨裂存在被鉴定为伤残的可能。这是因为在工伤鉴定标准里，肋骨骨折达到特定程度就有认定为伤残的机会。

1. 伤残认定标准：通常两根以上肋骨骨折且伴有畸形愈合等状况，一般可构成伤残等级。不过，这并非绝对标准，具体情况需综合考量。
2. 判定综合因素：专业的劳动能力鉴定委员会会依据受伤职工的医疗诊断、病历资料以及恢复情况等多方面因素，来判定是否构成伤残及伤残等级。

对于工伤轻微肋骨骨裂情况，建议先完成工伤认定。之后，严格按照当地劳动能力鉴定委员会的要求，准备好相关资料申请伤残鉴定，从而明确最终的鉴定结果。

（一）首先要明确工伤认定的重要性。发生工伤后，职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料（如果有）等，按照要求填写工伤认定申请表，如实说明受伤的经过、时间、地点等情况。用人单位也有义务协助职工进行工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）在完成工伤认定后，接下来就是申请伤残鉴定。要密切关注当地劳动能力鉴定委员会的相关要求，比如规定的申请时间、需要提交的具体资料等。通常需要提供工伤认定决定书、完整的医疗诊断、病历资料，包括检查报告、住院记录、治疗方案等，还可能需要提供受伤后的恢复情况说明等。然后按照要求提交申请，等待鉴定委员会安排鉴定时间和地点。
（三）在等待鉴定结果期间，要保持与劳动能力鉴定委员会的沟通，了解鉴定进展。如果对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内申请重新鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

结论：
轻微肋骨骨裂有可能鉴定为伤残，但具体结果需由专业的劳动能力鉴定委员会综合多方面因素判定，且需先进行工伤认定，再申请伤残鉴定。
法律解析：
1、工伤鉴定有明确标准，对于肋骨骨折，达到一定程度才可能被认定为伤残，比如两根以上并伴有畸形愈合等情况通常可构成伤残等级。不过这只是一般情形，并非绝对标准。
2、在实际判定中，劳动能力鉴定委员会会综合考虑受伤职工的医疗诊断、病历资料以及恢复情况等多种因素。因为即使是轻微肋骨骨裂，不同人的恢复情况等可能存在差异，对劳动能力的影响也会不同。
3、程序上，必须先进行工伤认定，这是后续申请伤残鉴定的前提。只有按照当地劳动能力鉴定委员会的要求完成相关程序，才能得到最终准确的鉴定结果。
如果对工伤认定或伤残鉴定相关程序、标准等存在疑问，建议及时向专业法律人士或相关机构咨询，以保障自身合法权益。

1. 轻微肋骨骨裂在工伤情形下，是有被鉴定为伤残的可能性的。工伤鉴定标准里，肋骨骨折达到特定程度，就可能被认定为伤残。
2. 通常，两根以上肋骨骨折且伴有畸形愈合等状况，往往能构成伤残等级。不过，是不是构成伤残、构成几级伤残，不是简单就能确定的。
3. 专业的劳动能力鉴定委员会会结合受伤职工的医疗诊断、病历资料以及恢复情况等众多因素综合判断。
4. 要先完成工伤认定，再依照当地劳动能力鉴定委员会的规定申请伤残鉴定，这样才能明确最终结果。

法律分析：
1. 工伤认定是前提：发生工伤后，职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，只有被认定为工伤，后续的伤残鉴定等才有依据。
2. 伤残鉴定需专业判断：轻微肋骨骨裂是否构成伤残，不能仅凭主观判断。劳动能力鉴定委员会会综合医疗诊断、病历资料及恢复情况等多因素判定，两根以上肋骨骨折并伴有畸形愈合等情况通常可构成伤残等级，但具体结果以鉴定为准。
3. 遵循当地规定申请：要按照当地劳动能力鉴定委员会的要求申请伤残鉴定，准备好所需材料，配合鉴定流程。
提醒：
不同地区工伤认定及伤残鉴定的具体要求和标准可能存在差异，建议提前了解当地规定，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。