泉州九级工伤伤残赔偿多少钱

泉州九级工伤赔偿涉及多方面项目，赔偿数额受多种因素制约。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，这是对伤者伤残的基础性补偿。
2. 解除或终止劳动关系时的补助金：一次性工伤医疗补助金以所在地上年度职工月平均工资为基数，九级算2个月；一次性伤残就业补助金同样以此为基数，九级为8个月，保障伤者后续生活和就业。
3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等可延长，确保伤者治疗期间生活不受影响。
4. 医疗费用：按实际支出报销。

建议伤者及时收集相关费用凭证，准确核算工资水平等，与单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成可寻求劳动仲裁等法律途径解决。

（一）明确本人工资。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要准确确定自己受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等，因为这会直接影响到一次性伤残补助金的具体数额，其标准是9个月的本人工资。
（二）关注当地平均工资。当地上年度职工月平均工资关系到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算。在泉州，一次性工伤医疗补助金以所在地上年度职工月平均工资为基数，九级为2个月；一次性伤残就业补助金同样以此基数计算，九级为8个月。所以要及时了解当地相关部门公布的平均工资数据。
（三）重视停工留薪期权益。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，可适当延长。职工应注意与单位沟通确认停工留薪期的时长，确保自身权益。
（四）保留相关费用凭证。治疗工伤的医疗费用等按实际支出报销，因此在治疗过程中，要妥善保存好各种医疗费用的发票、病历、检查报告等相关凭证，以便顺利进行费用报销。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在泉州，九级工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额受本人工资水平、当地平均工资等因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时发放。前者以所在地上年度职工月平均工资为基数，九级为2个月；后者同样以此为基数，九级为8个月，旨在保障劳动者后续医疗及再就业等相关权益。
3、停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障劳动者受伤期间的生活。
4、治疗工伤的医疗费用等按实际支出报销。
工伤赔偿涉及的法律关系较为复杂，具体赔偿数额的计算和认定可能因各种因素而有所不同。若您在泉州遇到九级工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在泉州，九级工伤赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：这部分是9个月的本人工资，算是对伤残的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可获得。二者均以所在地上年度职工月平均工资为基数，前者九级是2个月，后者九级为8个月。
3. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4. 医疗费用：按实际支出报销。实际赔偿数额会受本人工资、当地平均工资等影响。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：依据规定，九级工伤对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资，该部分是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，工资标准以本人实际工资为准。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。二者均以所在地上年度职工月平均工资为基数，分别为2个月和8个月，旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障劳动者工伤治疗期间生活。
4. 医疗费用：按实际支出报销。

提醒：
具体赔偿受多种因素影响，不同案情赔偿数额可能不同，建议咨询以进一步分析。