重庆工伤9级最多赔几万

（一）关于一次性伤残补助金：
按照规定，工伤9级的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除劳动关系时，会涉及这两项补助金。它们都以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。其中，一次性工伤医疗补助金按2个月计发，一次性伤残就业补助金按6个月计发。

（三）关于其他费用：
停工留薪期工资要根据实际停工留薪期来确定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费是实报实销，也就是实际花费了多少符合规定的医疗费用，就报销多少。护理费则根据护理情况确定，比如护理的级别、时长等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：重庆工伤9级按9个月本人工资赔付，本人工资是计算的关键，它一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时才有，均以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为计发基数，分别按2个月、6个月计发。
3. 其他费用：停工留薪期工资按实际停工留薪期确定，保障职工受伤治疗期间的工资权益；医疗费实报实销，需符合相关规定；护理费根据护理情况确定。
提醒：
具体赔偿数额受多种因素影响，职工应注意保留相关费用凭证，如遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。

重庆工伤9级赔偿涉及多个项目，具体赔偿数额需综合多因素计算，难以确定上限。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，这是对伤者伤残的基本补偿。
2. 解除劳动关系时相关补助金：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系当日本市上年度职工月平均工资为计发基数，按2个月计发；一次性伤残就业补助金同样以此为计发基数，按6个月计发，保障伤者后续生活及就业相关权益。
3. 其他费用：停工留薪期工资依实际停工留薪期确定，保障伤者治疗康复期间收入；医疗费实报实销，确保治疗费用得到合理承担；护理费根据护理情况确定，满足伤者护理需求。

建议伤者及时收集相关费用凭证，准确计算各项赔偿数额，依法维护自身权益。

结论：
重庆工伤9级的赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需综合各项因素计算，难以直接确定上限数字。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种补偿，与劳动者自身工资水平直接相关。
2、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金按2个月的本市上年度职工月平均工资计发，一次性伤残就业补助金按6个月计发，旨在保障劳动者后续医疗及再就业等相关权益。
3、停工留薪期工资根据实际停工留薪期确定，保障劳动者受伤治疗期间的基本生活；医疗费实报实销，确保工伤治疗费用得到合理承担；护理费则根据护理情况确定。各项赔偿都有其明确的计算依据和标准。由于赔偿受职工本人工资、当地平均工资等多种因素影响，具体数额需综合计算。如果您对重庆工伤9级赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

重庆工伤9级赔偿涉及多方面内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资来发放。例如，若本人月工资5000元，那此项补助金就是45000元。
2. 解除劳动关系时相关补助金：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，发2个月；一次性伤残就业补助金同样以此为基数，发6个月。
3. 其他费用：停工留薪期工资依实际停工留薪期定；医疗费实报实销；护理费按护理情况算。
赔偿数额受职工工资、当地平均工资等影响，需综合计算。