因劳动合同12/31到期,我要求劳务公司续签合同,违法解除了劳动合同?

劳务公司做法不合理。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求赔偿损失，维护自身合法权益。

可以让用人单位支付赔偿金及您爱人应该享受到的生育津贴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。因此，公司不得在合同到期时终止与怀孕员工的劳动关系，否则可能构成违法解除劳动合同。

你好，你的诉求是什么，有纸质通知或者聊天录音吗

你好，你这边具体咨询哪方面