雇佣临时搬运工受伤雇主怎么办

雇主得承担赔偿责任。具体分两种情况：
1. 要是临时搬运工和雇主之间存在劳动关系，那雇主就得按照《工伤保险条例》等相关规定，把工伤医疗费用、伤残津贴这些给支付了。
2. 要是双方是劳务关系，雇主对于因劳务而让搬运工出现人身损害的情况，要承担过错责任。比如说，要是雇主对搬运工受伤这事存在过错，像提供的工作环境不安全啥的，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是雇主没过错，那就得根据双方各自的过错程度来分担责任。

另外，雇主可以通过购买雇主责任险这类方式，把部分风险给转移出去。

总之，雇主不能拿雇佣关系当借口，逃避对临时搬运工受伤该承担的赔偿责任。雇主得积极主动地和受伤的搬运工商量赔偿的事儿，要是商量不好，也可以通过法律途径来解决。

关于临时搬运工受伤这事，雇主得承担赔偿责任。具体分两种情况来看：
1. 要是临时搬运工和雇主存在劳动关系，那雇主就得按照《工伤保险条例》等相关规定，把工伤医疗费用、伤残津贴这些都给支付了。
2. 要是双方是劳务关系，雇主对搬运工在劳务过程中出现的人身损害得承担过错责任。比如说，要是雇主提供的工作环境不安全导致工人受伤，那雇主就得承担相应赔偿；要是雇主没过错，那就得根据双方各自的过错程度来分担责任。

另外，雇主可以通过购买雇主责任险这类方式，转移一部分风险。

总之，雇主不能拿雇佣关系当幌子，逃避对临时搬运工受伤的赔偿责任。要是出现这种情况，雇主得积极和受伤的搬运工协商赔偿的事儿，要是协商不成，也可以通过法律途径来解决。

雇主在临时搬运工受伤的情况下，应当承担赔偿责任。具体情况如下：

①劳动关系情形：若临时搬运工与雇主存在劳动关系，那么在搬运工受伤时，雇主需依据《工伤保险条例》等相关规定来履行赔偿责任。这其中包括支付工伤医疗费用，确保受伤搬运工能得到及时有效的治疗；还需按照规定支付伤残津贴等，保障搬运工后续的生活及康复需求。

②劳务关系情形：当双方为劳务关系时，雇主对因劳务造成的搬运工人身损害承担过错责任。例如，若雇主提供的工作环境不安全，存在诸如地面湿滑、缺少防护设施等隐患，导致搬运工受伤，那么雇主存在过错，应承担相应赔偿责任。若雇主无过错，则需根据双方过错程度分担责任。

为降低自身风险，雇主可通过购买雇主责任险等方式转移部分风险。总之，雇主不能以雇佣关系为借口逃避赔偿责任，而应积极与受伤者协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

雇主得承担赔偿责任。具体分两种情况：
1. 要是临时搬运工和雇主存在劳动关系，那雇主就得按照《工伤保险条例》等相关规定，把工伤医疗费用、伤残津贴等给支付了。
2. 要是属于劳务关系，雇主对因劳务造成搬运工人身损害这事，得承担过错责任。比如说，要是雇主对搬运工受伤存在过错，像提供的工作环境不安全之类的情况，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是雇主没过错，那就得根据双方各自的过错程度来分担责任。

另外，雇主可以通过购买雇主责任险等办法，把部分风险转移出去。

总之，雇主不能拿雇佣关系当借口，逃避对临时搬运工受伤的赔偿责任。雇主应该积极和受伤的搬运工协商赔偿的事儿，要是协商不成，也可以通过法律途径来解决。