保留证据录像侵犯员工肖像权吗

通常来讲，要是为了合法的事儿，并且没经过员工明确表示反对就保留证据录像，一般是不会侵犯肖像权的。

肖像权，就是自然人对自己的肖像有让它再现、使用，还能排斥别人侵害的权利。要是保留录像的目的是为了维护单位的合法权益，像防止员工做出不当行为，或者当作劳动纠纷的证据之类的，而且没有对员工的肖像进行丑化、歪曲等不好的处理，也没超出合理的使用范围，那这就不算侵权行为。

不过，如果把录像用到商业广告等没经过员工同意的其他地方，或者用侮辱、诽谤之类的方式使用员工的肖像，那这种情况就有可能构成侵犯肖像权。总之，得根据具体的情况来判断到底有没有侵犯肖像权。

通常来讲，要是为了合法的事由，并且在没得到员工明确拒绝的情况下保留证据录像，一般是不会侵犯肖像权的。

肖像权，就是指自然人对自己的肖像有展现、使用以及阻止他人侵害的权利。要是保留录像的目的是为了维护单位的合法权益，像防止员工做出不当行为，或者当作劳动纠纷的证据之类的，而且没有对员工的肖像进行丑化、歪曲等不好的处理，也没超出合理的使用范围，那就不算侵权行为。

然而，如果把录像用在商业广告等没经过员工同意的其他方面，或者用侮辱、诽谤的方式使用员工的肖像，那很可能就构成侵犯肖像权了。总之，得依据具体的情况来判断到底有没有侵犯肖像权。

通常来讲，要是为了那些合法的事儿，并且没经过员工明确地反对就留存证据录像的话，一般是不会构成侵犯肖像权的。

肖像权，指的就是自然人对于自己的肖像，有让它再现、使用的权利，同时也能排斥别人来侵害它。要是留存录像的目的是为了守护单位的合法权益，像防止员工做出不当行为，或者把它当作劳动纠纷的证据之类的，而且也没有对员工的肖像进行丑化、歪曲之类不好的处理，也没超出合理的使用范围，那这就不算侵权行为。

然而，如果把录像用到商业广告之类没有经过员工同意的其他地方，又或者是以侮辱、诽谤那样的方式去使用员工的肖像，那可就有可能构成侵犯肖像权。总之，得根据具体的实际情况来判断到底有没有侵犯肖像权。

通常来讲，在合法的前提下，若只是为了特定目的而保留证据录像，并且这一行为未遭到员工的明确反对，一般是不会构成对其肖像权的侵犯的。

肖像权，其实就是自然人对自身肖像所拥有的能够让其再现、使用，同时能够排斥他人侵害的一种权利。当保留录像的目的是为了维护单位的合法权益，像防范员工的不当举动，或者在发生劳动纠纷时作为证据等，同时又没有对员工的肖像进行诸如丑化、歪曲之类的不当操作，并且也没有超出合理的使用范畴，那么这种行为就不属于侵权行为。

然而，如果将这些录像用于商业广告等未经过员工同意的其他用途，又或者是以侮辱、诽谤等不良方式来使用员工的肖像，那这种情况就很可能会构成对肖像权的侵犯。所以说，到底是否侵犯肖像权，必须要依据具体的实际情况来进行判断。