催收骚扰公司被辞退有钱赔吗

结论：
员工因催收骚扰行为被公司辞退，是否有赔偿要视具体情况而定，若公司辞退行为合法则无需支付赔偿，若辞退行为违法则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位制定的规章制度若经过民主程序制定且向员工公示，员工违反该规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。所以当公司有明确禁止催收骚扰等不当行为的规章制度，且员工违反时，公司辞退员工属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若公司没有相关规章制度、规章制度有瑕疵，或者无法充分证明员工存在催收骚扰行为，此时辞退员工构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 员工因催收骚扰被辞退，有无赔偿要看具体情形。
  若公司规章制度明确禁止催收骚扰行为，且经民主程序制定并公示，员工违反此规被辞退，公司此举属合法解除劳动合同，无需给员工经济补偿或赔偿金。

2. 若公司无相关制度、制度有瑕疵，或者不能充分证实员工有催收骚扰行为，辞退员工可能违法。
  此时员工可要求公司付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

员工因催收骚扰行为被公司辞退是否有赔偿，要视具体情形而定。

1. 公司合法解除劳动合同无需赔偿的情况：若公司有明确且经民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明令禁止催收骚扰等不当行为，员工违反该规定，公司据此辞退员工属于合法解除劳动合同。因为公司的辞退行为有章可循，符合法律规定，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况：若公司没有相关规章制度，或者规章制度存在瑕疵，又或者公司无法充分证实员工存在催收骚扰行为，此时辞退员工可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议公司完善规章制度并确保公示，辞退员工时要证据充分；员工若认为辞退违法，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）若公司有经民主程序制定且向员工公示的明确规章制度，其中规定禁止催收骚扰行为，员工违反该规定被辞退，公司此行为属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。例如公司明确在制度中写明不得进行恶意催收骚扰，员工却多次违规操作。

（2）若公司没有相关规章制度，或者规章制度存在瑕疵，又或者公司无法充分证实员工存在催收骚扰行为就辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工和公司都应重视规章制度的制定与遵守，若涉辞退纠纷且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司有明确规章制度，且经过民主程序制定并向员工公示，其中规定禁止催收骚扰行为，员工违反该规定被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。因为公司是依据合法有效的规章制度进行的合法解除劳动合同行为。

（二）若公司无相关规章制度，或规章制度有瑕疵，或无法充分证明员工有催收骚扰行为而辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。