上班途中突发疾病死亡公司赔偿吗

1. 上班途中突发疾病死亡，存在被认定为工伤并要求公司赔偿的可能。按照相关规定，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的算工伤。而上班途中，若属于履行工作职责相关的合理路线等情形，也有认定工伤的机会。
2. 一旦认定为工伤，公司需依照工伤保险待遇赔偿。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，都得给到。
3. 要是不符合工伤认定情形，通常公司没有法定赔偿责任。不过，出于人道主义，公司也许会给予一定补偿。

（一）关于上班途中突发疾病死亡能否认定为工伤的判断：
    首先要看是否符合在履行工作职责相关的合理路线等情况。比如，员工是在上班途中，为了完成公司交办的紧急任务，前往特定地点取相关工作资料，在这个过程中突发疾病死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。但如果仅仅是正常的从家到公司的上班路上，突发疾病死亡，且不存在与工作相关的特殊情形，一般较难认定为工伤。
（二）认定为工伤时公司的赔偿责任：
    若被认定为工伤，公司需要按照工伤保险待遇给予赔偿。其中，丧葬补助金是用于丧葬事宜的费用补偿；供养亲属抚恤金是给依靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿；一次性工亡补助金则是对因工死亡职工的一次性经济补偿。
（三）不符合工伤认定情形时公司的责任：
    当不符合工伤认定的情形时，从法律角度讲，公司一般没有法定赔偿义务。不过，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，具体补偿数额和方式由公司自行决定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。同时，对于在工作时间、工作岗位之外的情形，如在履行工作职责相关的合理路线等特殊情况下突发疾病死亡的，也有可能视具体情况认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

上班途中突发疾病死亡是否认定为工伤需具体分析。若在履行工作职责相关的合理路线等情况下，且符合相关规定，有可能被认定为工伤；若不符合特定条件，则一般不能认定为工伤。

1. 认定为工伤的情况：当上班途中属于履行工作职责相关合理路线，且满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件时，公司需按工伤保险待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 不能认定为工伤的情况：若不符合工伤认定情形，公司通常无法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予补偿。

建议职工及其家属及时收集相关证据，如工作安排、路线证明等，以便准确认定是否属于工伤，维护自身合法权益。

结论：
上班途中突发疾病死亡，在符合履行工作职责相关合理路线等特定情况且满足相关条件时，有可能被认定为工伤，公司需按工伤保险待遇赔偿；若不符合工伤认定情形，公司一般无法定赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。上班途中若与履行工作职责相关且在合理路线等情况下，有被认定工伤的可能。比如，员工在上班途中为完成工作紧急任务突发疾病死亡，可能符合工伤认定。
2、若认定为工伤，公司需按规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不符合工伤认定情形，从法律角度公司通常无赔偿责任，但出于人道主义，可能会给予一定补偿。
如果您遇到此类情况，对是否属于工伤认定存在疑惑，或者对赔偿等相关问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关于工伤认定条件，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视为工伤，而上班途中只有在履行工作职责相关的合理路线等特定情况，才有可能被认定为工伤。比如因紧急处理工作事务，在上班合理路线上突发疾病死亡，可能符合认定条件。
2. 若认定为工伤，公司需按工伤保险待遇赔偿。丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金是给符合条件的亲属的经济补偿；一次性工亡补助金是对死亡职工的一次性经济补助。
3. 若不符合工伤认定情形，公司一般无法定赔偿义务，人道主义补偿则视公司情况而定。

提醒：
上班途中突发疾病情况复杂，具体能否认定工伤需结合实际，案情不同结果不同，建议咨询进一步分析。