仲裁双倍只是底薪吗

法律分析：
（1）双倍赔偿计算基数为劳动者月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着计算时要综合考虑一段时间内的收入情况，保障赔偿更贴合劳动者实际劳动所得。
（2）月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。像常见的绩效奖金、岗位津贴等相对稳定的收入都应算入，体现了对劳动者全面收入的保护。
（3）加班工资不纳入计算。因其具有不确定性，是对额外劳动的补偿，与正常劳动报酬有所区别。

提醒：
在劳动仲裁涉及双倍赔偿时，要准确核算工资构成，避免遗漏应计入的收入项目。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在劳动仲裁中涉及的双倍赔偿（如未签订劳动合同的双倍工资差额等），计算标准并非仅以底薪为依据，而是以劳动者实际获得的相对稳定的劳动报酬综合确定。

法律解析：
根据相关法律规定，双倍赔偿的计算基数是劳动者的月工资，具体是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个月工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是因为这些收入都是劳动者正常劳动所应得的报酬。而加班工资具有不确定性，它是对劳动者额外付出劳动的补偿，所以不纳入双倍赔偿的计算基数。例如，劳动者除底薪外有固定的绩效奖金、岗位津贴等，在计算双倍赔偿时，这些都应作为计算基数。在实际的劳动仲裁中，准确确定双倍赔偿的计算标准十分关键。如果您在劳动仲裁中遇到涉及双倍赔偿计算标准不明确等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确双倍赔偿计算基数是月工资。在劳动仲裁涉及双倍赔偿时，不能仅以底薪计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）月工资包含多种收入。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，像固定的绩效奖金、岗位津贴等都应纳入计算范畴。
（三）加班工资不纳入计算。因其具有不确定性，是对额外劳动的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 劳动仲裁中的双倍赔偿（像未签劳动合同的双倍工资差额），计算标准并非只是底薪。
    它的计算基数一般是劳动者月工资。
2. 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资除外，因其不确定且是额外劳动补偿。
3. 如劳动者有固定绩效奖金、岗位津贴等，计算双倍赔偿时应纳入工资范畴，按实际稳定报酬确定计算标准，非单纯底薪。

劳动仲裁中涉及的双倍赔偿，计算标准并非仅以底薪为准，而是综合多方面因素确定。

1. 计算基数为月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资涵盖范围广，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这些收入都是劳动者劳动报酬的组成部分，在计算双倍赔偿时应一并考虑，以全面反映劳动者的实际收入水平。

2. 加班工资不纳入计算。由于加班工资具有不确定性，且是对劳动者额外付出劳动的补偿，与正常工作时间的劳动报酬性质不同，所以在确定双倍赔偿计算基数时，不应将其包含在内。

建议在劳动仲裁涉及双倍赔偿计算时，劳动者应准确整理自己的收入构成明细，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入凭证，以便准确计算赔偿金额。用人单位也应规范工资发放记录，明确各项收入组成，避免在仲裁中产生不必要的争议。