工伤牙齿断裂三颗怎么赔偿

关于工伤相关事宜，可按以下要点处理：
1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，本人或近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定。比如牙齿断裂三颗的情况，要依据鉴定结果确定伤残等级。补牙、镶牙等后续治疗费用通常在赔偿范围内。
3. 赔偿事项：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残等级的，还有一次性伤残补助金等。赔偿数额根据当地工伤保险条例实施细则、工资水平、伤残等级等确定。单位未缴工伤保险的，所有赔偿由单位担责。

（一）关于工伤认定：
    单位方面，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照这个规定去申请，你或者你的近亲属可以在1年内提出申请。这样做是为了及时确定工伤情况，保障后续权益。
（二）劳动能力鉴定：
    在认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。像牙齿断裂三颗这种情况，要依据鉴定结果来确定伤残等级。因为伤残等级不同，后续的赔偿等情况也会有所不同。
（三）后续治疗费用：
    一般而言，牙齿断裂可能涉及到补牙、镶牙等后续治疗费用，这些费用都应当在赔偿范围内。毕竟是因为工伤导致的牙齿问题，相应的治疗费用理应得到保障。
（四）赔偿项目及数额：
    赔偿项目通常有医疗费，也就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资还是要正常发放的；护理费，如果需要他人护理，这部分费用也应得到赔偿等。要是构成了伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿数额要根据当地的工伤保险条例实施细则、你的工资水平以及伤残等级等因素来确定。
（五）单位未缴纳工伤保险的情况：
    如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿都得由单位来承担。单位有义务为员工缴纳工伤保险，不缴纳就需要承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

工伤处理涉及多个关键环节。
1. 工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，本人或近亲属可在1年内提出申请，这是后续处理的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，像牙齿断裂三颗的情况，要依据鉴定结果确定伤残等级，涉及的补牙、镶牙等后续治疗费用应在赔偿范围内。
3. 赔偿事项：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残等级还有一次性伤残补助金等。赔偿数额由当地工伤保险条例实施细则、工资水平、伤残等级等确定。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担。

建议及时按规定申请工伤认定和鉴定，保留相关医疗凭证等证据，以便顺利获得合理赔偿。

结论：
牙齿断裂三颗的工伤情况，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级及赔偿，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定环节：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，本人或近亲属可在1年内提出申请，这是确定工伤的必要程序。
2、劳动能力鉴定：认定工伤后需进行该鉴定，以确定伤残等级，像牙齿断裂三颗的后续补牙、镶牙等治疗费用，会依据鉴定结果确定是否在赔偿范围内。
3、赔偿项目及责任：赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残等级还有一次性伤残补助金等。赔偿数额受当地工伤保险条例实施细则、工资水平、伤残等级等影响。若单位未缴工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。
若你对工伤认定、赔偿等相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是启动后续流程的关键。若单位未履行该义务，本人或近亲属可在1年内提出申请，以保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，针对牙齿断裂三颗情况确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3. 赔偿项目及数额：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残等级还有一次性伤残补助金等。赔偿数额受当地工伤保险条例实施细则、工资水平、伤残等级等影响。若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
提醒：
注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间，如遇单位不配合或赔偿争议，可咨询我进一步分析。