刚进厂上两天班就出了工伤怎么办

1. 一旦发生工伤，要第一时间把自己的工伤情况告诉工厂相关负责人，这可是进行工伤认定必不可少的前期操作。
2. 按照《工伤保险条例》，哪怕工作时间不长，只要和工厂存在劳动关系，而且是在工作时受的伤，那就有可能被认定为工伤。工厂得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是工厂没按这个规定来申请，那受伤员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 在工伤认定这段时间，一定要注意保存好相关证据，像工作证、考勤记录、事故现场的相关证据以及就医的病历等，这些对认定工伤以及明确后续的赔偿范围和数额都很有帮助。

（一）及时告知工厂相关负责人工伤情况。这是工伤认定的重要前置步骤，要让工厂知晓受伤的具体情形，以便后续流程的开展。
（二）明确工伤认定申请的主体和时间。工厂需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂没有按规定去申请，受伤员工本人或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）注意保留相关证据。在工伤认定期间，要妥善保留像工作证、考勤记录、事故现场的证据、就医的病历等各类证据。这些证据对于认定工伤以及确定后续的赔偿范围和数额都有着重要作用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤后，要及时告知工厂相关负责人自身工伤情况，此为工伤认定前置环节。

1. 工伤认定条件：依据《工伤保险条例》，即便工作时间短，只要存在劳动关系且在工作中受伤，就有可能构成工伤。
2. 申请流程：工厂需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未按规定申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 证据保留：工伤认定期间，要保留相关证据，像工作证、考勤记录、事故现场证据、就医病历等，利于工伤认定及确定后续赔偿范围和数额。

建议及时与工厂沟通，督促其履行申请义务；自身也务必做好证据收集和保管工作。

结论：
在工作中受伤，即便工作时间短，只要存在劳动关系就可能构成工伤。受伤后要尽快告知工厂相关负责人，且要注意保留相关证据。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确规定。存在劳动关系且在工作过程中受伤，就有构成工伤的可能，工作时间长短并非关键因素。
2、关于申请时间，工厂需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未履行该义务，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3、证据保留至关重要。工作证、考勤记录等能证明劳动关系，事故现场证据和就医病历等有助于认定工伤及确定赔偿范围和数额。
若你在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 及时告知义务：发生工伤后，尽快告知工厂相关负责人是关键前置步骤，确保工厂知晓情况，为后续认定流程启动做好准备。
2. 申请时间规定：依据《工伤保险条例》，工厂需在事故发生30日内申请工伤认定；若工厂未履行该义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门提出申请，保障自身权益。
3. 证据保留重要性：工伤认定期间，要注意保留各类证据。工作证、考勤记录能证明劳动关系，事故现场证据可辅助说明受伤情形，就医病历则是受伤及治疗的关键证明，利于工伤认定及赔偿确定。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，建议保留好证据，若遇复杂情况可咨询我进一步分析。