工伤右脚粉碎骨折赔多少钱

工伤赔偿金额的确定，要综合多方面因素考量。具体如下：
1. 程序先行：必须先进行工伤认定以及劳动能力鉴定。只有完成这些法定程序，后续赔偿金额的确定才有依据。
2. 治疗费用承担：一旦认定为工伤，治疗期间产生的诸如医疗费、护理费、住院伙食补助费等各类费用，要么由工伤保险基金承担，要么由单位来负担。
3. 伤残等级与补助金：以右脚粉碎性骨折为例，劳动能力鉴定会评定不同伤残等级。十级伤残对应7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则是9个月，伤残等级越高，赔偿月数越多。
4. 其他补助金：解除劳动关系时，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有差异。

（一）及时进行工伤认定。在发生工伤事故后，要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。这是确定是否属于工伤的关键步骤，只有被认定为工伤，后续才能享受相应的工伤待遇。
（二）进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过专业的鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿金额的多少。
（三）明确赔偿项目及责任主体。治疗期间的费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，应由工伤保险基金或单位承担。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就全部由单位承担。
（四）根据伤残等级计算赔偿金额。以右脚粉碎性骨折为例，不同的伤残等级赔偿标准不同。若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若九级伤残则为9个月本人工资，伤残等级越高，赔偿月数越多。
（五）关注解除劳动关系时的相关补助金。除了上述赔偿外，解除劳动关系时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有所不同，需要参照当地的规定来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

工伤赔偿金额受多种因素影响，需按法定程序确定。
1. 程序方面：要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有完成这些法定程序，才能准确计算赔偿金额。
2. 治疗费用承担：认定为工伤后，治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金或单位承担。
3. 伤残等级赔偿：如右脚粉碎性骨折，劳动能力鉴定会评定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月，伤残等级越高赔偿月数越多。
4. 离职补偿：解除劳动关系时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关费用凭证，同时了解当地具体赔偿标准，以维护自身合法权益。

结论：
工伤赔偿金额需根据多种因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，完成法定程序后才能准确确定赔偿金额。
法律解析：
1、工伤认定是基础。只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。在治疗期间，像医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用，依法应由工伤保险基金或单位承担。
2、劳动能力鉴定很关键。以右脚粉碎性骨折为例，可能评定为不同伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，伤残等级越高，赔偿月数越多。
3、解除劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有差异。
工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能因地区、个人工资等因素有所不同。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔偿金额确定的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是法定程序，缺少该程序则难以获得合理赔偿。
2. 认定为工伤后，治疗期间相关费用有明确承担主体，工伤保险基金或单位需承担医疗费、护理费等。
3. 不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月，伤残等级越高赔偿月数越多。
4. 解除劳动关系时可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一。
提醒：
进行工伤认定和劳动能力鉴定时要注意准备好相关材料，按规定流程操作。因各地赔偿标准不同，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。