非工伤医疗期必须要公司支付吗

结论：非工伤医疗期公司通常需按规定支付费用，病假工资或救济费有标准且可投诉仲裁。
法律解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规明确了这一点。在职工患病或非因工负伤治疗期间，公司应在规定医疗期内支付其病假工资或疾病救济费。这既能保障职工的基本生活，也是公司应尽的义务。这些费用虽可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%，以此保障职工的合法权益。如果公司未按规定支付，职工就有权利向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法定程序来维护自身权益。需要注意的是，不同地区对于医疗期的期限等具体规定是有所不同的，比如有的地区规定医疗期为 3 个月到 24 个月不等。如果您在非工伤医疗期遇到公司未按规定支付费用的情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。

非工伤医疗期公司需按规定支付费用，未支付可投诉或仲裁。
公司在非工伤医疗期应按规定支付职工病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不能低于 80%。若未按规定支付，职工有维权途径，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意的是，医疗期期限等规定因地区等因素有差异，职工要了解当地具体规定。
解决措施：职工若发现公司未按规定支付费用，应及时保留相关证据，如工资单等，然后向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁申请，维护自身合法权益。

1、非工伤医疗期公司应按规定支付费用，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费，且可低于当地最低工资标准，但不能低于其 80%。
2、若公司未按规定支付，职工可采取两种方式维护自身权益，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。
3、需要注意的是，医疗期的期限等具体规定会因地区等因素而有所不同。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了相关支付标准及劳动监察、仲裁等相关事宜。

法律分析：
非工伤医疗期内，公司有责任按规定支付职工病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其 80%。这保障了职工在患病或非因工负伤期间的基本生活。若公司未履行此义务，职工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
不同地区对医疗期的期限等具体规定有所不同，职工在维权时需明确自身所在地区的相关法律规定。同时，要保留好与公司关于工资支付等相关的证据，以便更好地维护自身合法权益。

在法律允许的范围内，非工伤医疗期时公司得付费用。职工生病或非工负伤治疗那段时间，在规定医疗期内，企业得按规定给发病假工资或疾病救济费，这钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的 80%。要是公司没按规定给发，职工就能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，把自己合法权益给维护好。不过得注意，医疗期的期限等具体规定，会因为地区等因素而不一样。