工伤停工留薪期到时间了怎么延长

工伤停工留薪期执行有明确规定，原则上按规定期限执行，如需延长有相应程序和要求。
1. 申请流程：用人单位要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，同时提交相关医疗证明等材料，且一般需在停工留薪期满前提出，逾期可能视为停工留薪期结束。
2. 鉴定依据：劳动能力鉴定委员会会根据伤情和医疗机构意见进行鉴定，作出是否延长的决定。
3. 待遇保障：延长后的停工留薪期包含在工伤医疗期内，用人单位应按原工资待遇支付工资。
4. 争议解决：若用人单位不同意延长或对鉴定结果有异议，可依法通过劳动争议处理途径解决。

建议用人单位严格按照规定流程申请延长停工留薪期，及时提交材料；劳动者也要关注自身权益，确保合法待遇得到保障。

1. 工伤停工留薪期通常要按规定期限来执行。这是保障工伤职工权益和规范工伤处理流程的基本要求。
2. 若需延长停工留薪期，用人单位得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提交像相关医疗证明这类材料。劳动能力鉴定委员会会结合伤情以及医疗机构的意见去鉴定，之后决定是否延长。
3. 申请一般得在停工留薪期满前提交，要是逾期没申请，那就可能被当成停工留薪期结束了。
4. 延长后的停工留薪期是包含在工伤医疗期内的，此时用人单位得按原来的工资待遇给职工发工资。
5. 要是用人单位不同意延长或者对鉴定结果有不同看法，可以通过合法的劳动争议处理途径来解决问题。

（一）严格遵循规定期限执行工伤停工留薪期。这是基本原则，要确保按照相关规定来确定停工留薪的时长。
（二）若有延长停工留薪期的需求，用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，要准备并提交相关医疗证明等材料，这些材料能辅助鉴定委员会准确判断伤情和恢复情况。
（三）劳动能力鉴定委员会会依据伤情以及医疗机构给出的意见进行专业鉴定，之后作出是否延长停工留薪期的决定。
（四）申请延长停工留薪期一般要在停工留薪期满前提出。如果逾期没有提出申请，很可能就会被视作停工留薪期结束。
（五）延长后的停工留薪期是包含在工伤医疗期内的。在这个期间，用人单位有义务按照员工原来的工资待遇继续支付工资，保障员工的基本生活和权益。
（六）要是用人单位不同意延长停工留薪期或者对鉴定结果存在异议，那么可以依照法律规定，通过劳动争议处理途径来解决双方的分歧。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤停工留薪期原则上按规定期限执行，如需延长，用人单位要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提交材料，逾期未申请可能视为停工留薪期结束，延长期间用人单位应按原待遇付薪，用人单位不同意或有异议可通过劳动争议处理途径解决。
法律解析：
1、延长申请及材料：延长停工留薪期需用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明等材料，这是启动延长程序的必要条件。
2、鉴定及决定：劳动能力鉴定委员会会依据伤情和医疗机构意见鉴定并作出决定，确保决定的科学性和合理性。
3、申请期限：一般要在停工留薪期满前申请，逾期未申请，按规定可能视为停工留薪期结束。
4、待遇保障：延长后的停工留薪期在工伤医疗期内，用人单位需按原工资待遇支付工资，保障职工权益。
5、争议解决：若用人单位不同意延长或对鉴定结果有异议，可依法通过劳动争议处理途径解决。
若你在工伤停工留薪期延长方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）停工留薪期延长有严格程序，需用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提交医疗证明等材料，这是启动延长程序的必要条件。
（2）劳动能力鉴定委员会依据伤情和医疗机构意见鉴定，其决定具有权威性。
（3）申请需在停工留薪期满前提出，逾期后果严重，可能被视为停工留薪期结束。
（4）延长后的停工留薪期在工伤医疗期内，用人单位要按原工资待遇付工资，保障职工权益。
（5）若用人单位不同意延长或对鉴定结果有异议，可通过劳动争议处理途径解决。
提醒：
职工要关注申请时间，用人单位应依法履行支付工资义务，遇争议可咨询专业人士分析。